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造、东山基地氢基竖炉系统、梅山基地一号连铸机改造等项目预付款及进度款；并投入一定资金用于四大基地环保超低排放改造、智慧制造等技改项目。

(四)可能面对的风险

√适用 □不适用

2022年，钢铁行业将进入一轮供给侧优化新周期,控碳、超低排放、兼并重组成为主要特征。在全球能源转型背景下，公司将面临碳达峰碳中和的实施风险，包括技术、碳交易成本、用能结构调整、产品替代等方面风险，需进一步加强政策分析，强化宏观环境与行业趋势研判，提升风险有效应对能力，有效防控重大风险发生。

(五)其他

□适用 √不适用

七、公司因不适用准则规定或国家秘密、商业秘密等特殊原因，未按准则披露的情况和原因说明

□适用 √不适用

第四节 公司治理

一、 公司治理相关情况说明

√适用 □不适用

公司建立了符合钢铁行业特点、支撑公司战略发展、适应公司生产经营的具有宝钢特色的公司治理结构，严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》及《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规的要求，持续深化规范运作、加强科学治理，创新互动沟通渠道、保持良好投资者关系，不断完善内控制度和全面风险管理体系建设，严格履行信息披露义务，有效提高公司治理运行质量。

2021年5月，公司完成董事会、监事会的换届选举工作。截至2021年末，公司第八届董事会共有11名董事，其中独立董事5名，占比5/11；此外，罗建川先生为中国宝武钢铁集团有限公司外部董事，同时担任公司董事。公司第八届监事会共有7名监事，其中职工监事3名，占比3/7。

2021年，公司进一步优化治理结构，为强化ESG管治顶层设计，提升ESG管理水平，将“战略及风险管理委员会”改组为“战略、风险及ESG委员会”，该委员会由7名董事组成，独立董事占3/7；为全面加强合规管理，提升合规经营管理水平，将“审计委员会”改组为“审计及内控合规管理委员会”，该委员会由5名独立董事组成，由独立董事会计学教授谢荣先生担任主任。薪酬与考核委员会由4名独立董事组成，由独立董事陆雄文先生担任主任。提名委员会由5名董事组成，独立董事占3/5，由独立董事张克华先生担任主任。审计及内控合规管理委员会、薪酬与考核委员会以及提名委员会均由独立董事担任主任，有效地保证审计、内控以及董事、高管的考核、任用的独立和公正。公司独立董事积极参与董事会四个专门委员会的建设，在董事会下属专门委员会中发挥了重要作用。

2021年，公司持续完善公司治理体系，提升治理水平。为进一步提升高管绩效与薪酬管理工作的科学性，结合国企改革，修订了《宝钢股份高级管理人员绩效管理办法》和《宝钢股份高级管理人员薪酬管理办法》。

公司投资者关系团队致力于通过顺畅的沟通渠道和充分的信息披露加深投资者对公司的了解和认同。2021年，团队借助新媒体、网络、电话等传播工具，持续推进投资者沟通活动，实现对资本市场及时、公平、高效的信息传递和交流。

2021年公司与投资者的互动交流情况如下：

投资者沟通活动 频次 备注

业绩发布 7次 现场+视频双语直播业绩发布会2次（年报暨一季报、中报） 网上业绩说明会3次（年报暨一季报、中报、三季报）投资者接待日活动2次

投行策略会 59场 参加摩根士丹利、花旗等境外投行策略会31场 参加中信、国泰君安等内资券商策略会28场

电话会 41次 5月召开价格政策解读沟通电话会 11月召开三季度业绩解读电话会

接待投资者来访 18批/77人

路演交流 36次 定期报告后国际投资人视频路演20场 国内投资人路演16次

答投资者提问 280个 回复上证E互动及全景投资者关系平台的投资者网上提问280个 (其中来自上证e互动250个，来自全景网投资者关系平台30个)

投资者关系问卷调查 127份 收集资本市场从业人员对2021年钢铁行业、宝钢股份资本市场表现以及投资者关系服务的看法，收到127份有效反馈

外部交流 1次 9月中国上市公司协会“上市公司2020年报业绩说明会经验交流会”

2021年度，公司荣获中国上市公司百强高峰论坛“中国百强企业奖”、“中国百强最佳管理运营奖”；入围“央企ESG先锋50指数”，位列第七位；荣获第一届新浪财经中国碳公司评选“中国碳公司行业先锋”。

公司治理与法律、行政法规和中国证监会关于上市公司治理的规定是否存在重大差异；如有重大差异，应当说明原因

□适用 √不适用