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方刚：明白了，所以我们如果说真的是有人能够把这个东西做出来，我觉得消费者能够显性的感知到，会更好。目前我们主要在其早期这些探索阶段，我们把公链这个事，或者把整个以工业为主体的区块链的行业，。

接下来有几个网友比较好奇的一些问题，就是因为主要还是袁院长个人，现在很多人知道袁煜明三个字，其实是从有一篇你写的文章，就是应该是3月份，叫《青春也不过只有这些日子：5个小故事来说寻觅、选择与跨越》，青春也是只不过那些日子，五个小故事来说什么什么。

袁煜明：现在这个文章看起来实际上还是一个挺有理想和情怀的，能看出来你的一些世界观，你的一些对自己今后的使命感或者说是职业生涯的这样一个一些想法，那现在也过了几个月了，过了三个多月，三怎么样，就是你那五个故事现在能讲出新故事了吗？。跟你想象中的那个是一回事吗？。

袁煜明：有不少新故事，我后来还写了一篇续篇叫今天是草包一样的新军，明天可未必是今天是草包一样的新兵天可不一定，那个是讲我们团队招人的这个故事，就是我们团队招人的过程中，每个人都有一个很精彩的故事，那个是写了六个小故事，也是挺有意思的，就就是每个人加盟的过程，可能都有各种各样的压力，来自于家庭，来自于社会这种各种阻力和质疑，每个人就如何去做这种选择，这个过程我大概写了一下。

初心未改，这几个故事会继续延续。

方刚：所以是初心未改，这几个故事会继续延续，对吧？

袁煜明：对，本身行业就非常精彩，精彩程度超出我之前的预期。其实，以往在券商时也非常忙，每天排得非常紧，但来到区块链行业以后，竞然比以往更忙了。不但忙，而且未知的东西太多，每个月都有新的挑战和惊喜。

方刚：从个人角度会不会呼吁号召更多精英人士进入这个领域？

袁煜明：我肯定是会去呼吁，不管是精英还是普通人，至少希望能够关注这个领域。因为很多时候，我们对于一个新鲜的东西，第一反应是排斥，只要发现有什么问题，有什么缺点就不行将其否决。，因为我们每天都太忙，本能反应是放弃聚焦主线排斥旁枝。

但是我希望人们对区块链要先怀着有一种空杯心态，就是说你先要抱着也许他是对的，也许他是有价值的，然后我去了解、接触，那么有可能接触下来你会觉得的确是有意思的，可能的确未来会改变整个社会。

接下去你也再去可以考虑要不要投身其中。我不能说马上帮每个人下一个决断说一定要进厂场，但我觉得至少这个事情是你作为一个现代人必须要去关注和了解的。在很多年以前，如果你是文盲是无法融入社会的；到后来的IT时代，如果你不会使用电脑、手机，那你也是无法融入这个时代的，我不能说一定不懂区块链未来不能融入时代，但至少这是一个很新的变化，必须要去关注和了解。

方刚：刚才说到人才问题。火币扩张很快，从几百人到上千人可能还在不断地扩张，现在也是用人之际，研究院也是要不断地扩大，你是如何挑选人才的呢？

袁煜明：我们最独特的一点就是笔试。当然也会做面试，其实这个每个公司都差不多，但面试的时候每个人都会说我对行业特别热爱特别喜欢，也是工作特别勤奋特别努力，反正都说得很好，我可能不擅长在交流中把人判断出来，很多时候我靠面试的判断不一定对，。

所以以前在券商时候就开始采取笔试的办法，通过笔试做布置个笔试题，六天时间来做，给你一个话题topic去写paper报告，这个过程中展现了多方面的能力，就记载现在你一个是逻辑思考的一个能力，可能也考验你一个是收集信息的能力，也考考察你的一个是书面表达的能力，就是比较全方位的，包括也可以看出你到底是不是真的有热情。有些人他说的得特别好，他最后给他布置了题目，他就说这个算了，题目写不过来报告没时间写。，所以我们是主要通过这个笔试的方式来选人，从目前来看效果还是还是挺好的，这个方式的确是筛选出了一大批非常优秀的人才出来。

方刚：你觉得就是现在什么样的知识能力阅历背景适合去你那儿工作？