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　　从制造业PMI从业人员指数来看，2017年3月以后制造业PMI从业人员指数连续27个月低于50%；2019年6月降至46.9%，连续3个月下滑，环比、同比分别下滑0.1、2.1个百分点。其中，大型、中型、小型企业制造业PMI从业人员指数均从2018年下半年开始下滑，2019年6月分别为47.0%、45.9%、48.3%，同比分别下滑2.0、2.4、1.9个百分点，中型企业不仅绝对水平更低并且下滑幅度更大。

　　从非制造业PMI从业人员指数来看，2018年9月非制造业PMI从业人员指数开始持续低于50%，2019年6月降至48.2%，连续2个月下滑，环比、同比分别下滑0.1、0.7个百分点。其中，建筑业PMI从业人员指数从2019年3月的54.1%开始迅速下滑，2019年6月降至50.4%。服务业PMI从业人员指数2014年7月后持续低于50%，2018年8月从49.7%开始迅速下滑，2019年6月降至47.9%。

　　与此类似，在央行城镇储户问卷调查中，2019年二季度就业感受指数、就业预期指数分别为44.2%、52.3%，环比分别下降1.6、1.5个百分点。城镇储户问卷调查是中国人民银行1999年起建立的一项季度调查制度，每季在全国50个（大、中、小）调查城市选取20000名储户作为调查对象，就业感受指数和就业预期指数反映储户对就业的看法。2018年一季度至二季度，就业感受指数和就业预期指数均停止上升势头，并在波动中下降。2019年二季度就业感受指数为44.2%，环比、同比分别下降1.6、0.8个百分点；就业预期指数为52.3%，环比下降1.5个百分点，同比持平。2019年二季度在就业感受指数中选择“形势较好、就业容易”的人数占比为15.5%，环比下降0.8个百分点，同比持平。

　　2.3 人民大学和智联招聘CIER指数二季度仍处低位

　　CIER指数为智联招聘网站上招聘需求和申请人数的比值，2019年二季度为1.89，虽同比微升但仍处低位。CIER指数是中国人民大学就业研究所和智联招聘联合推出的中国就业市场景气指数，采用智联招聘全站数据分析而得，是目前非官方就业统计中质量较好、且时间较长的数据。CIER指数=全部招聘需求/全部申请人数，以1为分水岭，大于1时表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高。2019年二季度CIER指数为1.89，环比、同比分别上升0.21、0.01。从环比看，上升幅度较大主要是因为季节性因素，进入二季度后用工需求明显增长，需求人数环比增加15.7%，而春节返工跳槽高峰过后求职供给增长放缓，求职申请人数环比增加2.7%。从同比看，2019年二季度CIER指数仍维持在2015年二季度以来的低位。

　　分区域看，2019年二季度东部、中部、西部和东北的CIER指数分别为1.18、1.14、0.92、0.66，同比均有所下滑，且东部地区下滑最大；分线城市看，一线、新一线、二线、三线城市CIER指数分别为0.60、0.94、1.18、1.25，二线和三线城市下滑最大；分企业性质看，2019年二季度民企、国企CIER指数分别为0.94、0.52，同比也呈下滑趋势。根据中国人民大学就业研究所解释，分项CIER指数平均值不等于整体CIER指数，主要是因为可能存在求职者多次投递的情况，分项求职投递人数之和要大于整体求职人数。2019年二季度东部、中部、西部和东北的CIER指数分别为1.18、1.14、0.92、0.66，东部就业景气度最高，东北就业景气度最低；同比分别减少了0.28、0.19、0.19、0.07，东部的就业形势恶化最快。2019年二季度一线、新一线、二线、三线城市CIER指数分别为0.60、0.94、1.18、1.25，同比分别下降0.11、0.03、0.34、0.31个百分点，二线和三线城市下降幅度最大。2019年二季度民营企业、合资企业、股份制企业、国企、上市公司、外商独资企业CIER指数分别为0.94、0.82、0.70、0.52、0.73、0.69，同比分别下降0.04、0.05、0.15、0.35、0.29、0.23，国企下降幅度最大。

　　2.4 百度指数求职相关关键词上半年搜索量暴增