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　　关键人才。如果大家很关注我们招聘的话，其实在春秋的官网上，最多的人才是信息技术类人才，还有电商的人才，这也是说明春秋在整个市场经营上的转型。尤其是我们最近会重点在零售商、电商，我们隔壁正在讨论的，这也是春秋最早独创的，大家知道坐在第一排要付钱，超过15公斤每公斤要付行李费，飞机上没有免费餐食，口渴了，5块钱一瓶农夫山泉，自己买。但是这是最前端的。后期其实还有很多业内创新，还是通过更多的互联网+的平台。

　　综上，我们说一下春秋在人才引进上，我们不是最先进的，但是我们能够不断地去学一些同行的经验。所以，为什么每次都愿意来参加这个论坛会？也感谢民航资源网能够搭建这么一个平台，让我们了解更多业内最新的资讯，同时让我们大脑进行不断地否定。

　　每年述职的时候问我们问题最多的是，我们每年要把自己的业绩不断地否定，不要以为今年做得多么成功，完成了公司的招聘率98%、99%，关键人才都保障了，明年、后年怎么办呢，所以我们现在倡导要自我否定，可能你就更容易推陈出新，才会有一些小小的见地。

　　最终还是用那句话，春秋一直所倡导的“奋斗是春秋企业发展的灵魂”，所以我们也坚信这一点，也愿意跟大家不断地分享，谢谢！