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2022年度中共眉山市彭山区委机构编制委员会办公(7)

我办对部门预算绩效管理工作开展情况认真进行了自查自评。绩效评价自查开展覆盖下属单位及重点项目支出,将评价结果作为预算安排的重要依据,参照项目年度预算执行情况,保障重点项目支出,调整支出结构,优化财政资金配置,不断强化绩效理念,推动我办部门整体绩效管理水平不断提升。

(四)自评质量

本部门按要求对2022年部门整体支出开展绩效自评,从评价情况来看:部门整体绩效目标要素完整,绩效指标按要求细化量化,绩效目标实际实现程度与预期目标相符。全年预算编制合理,经费使用高效规范,既保障了机关正常运转,又保证了重点项目开支,财政支出绩效良好。

四、评价结论及建议

(一)评价结论

2022年我办部门整体支出绩效评价自查自评结果良好,全年基本支出保证了部门的正常运行和日常工作的正常开展,项目支出保障了重点工作的开展,达到预期绩效目标。

(二)存在问题

一是管理措施不够到位。导致预算和具体执行存在差异;二是目标设定不够科学合理,部分项目效果指标缺乏相对应的数量、质量资料,以致无法衡量项目效果。

(三)改进建议

针对存在的问题,我办将进一步科学设定绩效目标,加强预算执行管理。一是改进部门收支预算编制,夯实预算基础工作,提高预算编制质量;二是认真研究政策,加强项目绩效目标审核,力求科学合理;三是认真研究重点项目的执行,特别是涉及政府采购的项目,提早规划,提前实施,确保项目顺利实施,提高财政资金的使用效益。

附件:1.区委编办整体绩效自评得分表(自主打分)

2.部门预算项目支出绩效绩效自评表(2022年度)

附件1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2023年区级部门整体绩效评价指标体系(适用于无专项资金预算项目的部门)

 

绩效指标

 

指标分值

 

指标解释

 

计分标准

 

评价方式

 

评价属性

 

自查得分

 

一级指标

 

二级指标

 

三级指标

 

整体评价

 

样本评价

 

定性评价

 

定量评价

 

部门预算项目绩效管理(65分)

 

目标管理(40分)

 

目标制定

 

10

 

评价部门年初绩效目标编制质量。

 

部门根据自己判断,客观公正给分。市财政局根据开展的绩效目标质量会审结果,换算成此项指标得分。

 

 

 
 

 

10

 

10

 

根据年度绩效目标实现情况,评价部门绩效目标是否科学合理、规范完整、细化量化并与预算安排相匹配。

 

1.绩效目标编制科学合理的,得2分,否则酌情扣分。

2.绩效目标编制规范完整的,得2分,否则酌情扣分。 3.绩效指标编制细化量化的,得2分,否则酌情扣分。

4.绩效指标编制与预算安排相匹配的,得2分,否则酌情扣分。

5.评价部门绩效目标纳入部门党组(委)会(办公会)集体决策范围的得2分,否则不得分。

 

 

 

 

 

10

 

目标实现

 

10

 

评价部门整体支出绩效目标实现程度与预期目标的偏离度。

 

以部门整体支出绩效为核心,评价部门整体支出实际完成情况与预期绩效目标偏离度,单个数量指标实际完成未达到预期指标或超过预期指标30%以上的,均不计分。该项指标得分=达到预期值的数量指标个数/全部数量指标个数*10。

 

 
 
 

 

8

 

10

 

评价部门预算项目绩效目标实际实现程度与预期目标的偏离度。

  (责任编辑:admin)