2022年度中共眉山市彭山区委机构编制委员会办公(7)
时间:2024-03-15 21:48 来源:网络整理 作者:墨客科技 点击:次
我办对部门预算绩效管理工作开展情况认真进行了自查自评。绩效评价自查开展覆盖下属单位及重点项目支出,将评价结果作为预算安排的重要依据,参照项目年度预算执行情况,保障重点项目支出,调整支出结构,优化财政资金配置,不断强化绩效理念,推动我办部门整体绩效管理水平不断提升。 (四)自评质量 本部门按要求对2022年部门整体支出开展绩效自评,从评价情况来看:部门整体绩效目标要素完整,绩效指标按要求细化量化,绩效目标实际实现程度与预期目标相符。全年预算编制合理,经费使用高效规范,既保障了机关正常运转,又保证了重点项目开支,财政支出绩效良好。 四、评价结论及建议 (一)评价结论 2022年我办部门整体支出绩效评价自查自评结果良好,全年基本支出保证了部门的正常运行和日常工作的正常开展,项目支出保障了重点工作的开展,达到预期绩效目标。 (二)存在问题 一是管理措施不够到位。导致预算和具体执行存在差异;二是目标设定不够科学合理,部分项目效果指标缺乏相对应的数量、质量资料,以致无法衡量项目效果。 (三)改进建议 针对存在的问题,我办将进一步科学设定绩效目标,加强预算执行管理。一是改进部门收支预算编制,夯实预算基础工作,提高预算编制质量;二是认真研究政策,加强项目绩效目标审核,力求科学合理;三是认真研究重点项目的执行,特别是涉及政府采购的项目,提早规划,提前实施,确保项目顺利实施,提高财政资金的使用效益。 附件:1.区委编办整体绩效自评得分表(自主打分) 2.部门预算项目支出绩效绩效自评表(2022年度)
附件1 2023年区级部门整体绩效评价指标体系(适用于无专项资金预算项目的部门) 绩效指标 指标分值 指标解释 计分标准 评价方式 评价属性 自查得分 一级指标 二级指标 三级指标 整体评价 样本评价 定性评价 定量评价 部门预算项目绩效管理(65分) 目标管理(40分) 目标制定 10 评价部门年初绩效目标编制质量。 部门根据自己判断,客观公正给分。市财政局根据开展的绩效目标质量会审结果,换算成此项指标得分。 √ √ √ 10 10 根据年度绩效目标实现情况,评价部门绩效目标是否科学合理、规范完整、细化量化并与预算安排相匹配。 1.绩效目标编制科学合理的,得2分,否则酌情扣分。 2.绩效目标编制规范完整的,得2分,否则酌情扣分。 3.绩效指标编制细化量化的,得2分,否则酌情扣分。 4.绩效指标编制与预算安排相匹配的,得2分,否则酌情扣分。 5.评价部门绩效目标纳入部门党组(委)会(办公会)集体决策范围的得2分,否则不得分。 √ √ √ √ 10 目标实现 10 评价部门整体支出绩效目标实现程度与预期目标的偏离度。 以部门整体支出绩效为核心,评价部门整体支出实际完成情况与预期绩效目标偏离度,单个数量指标实际完成未达到预期指标或超过预期指标30%以上的,均不计分。该项指标得分=达到预期值的数量指标个数/全部数量指标个数*10。 √ √ 8 10 评价部门预算项目绩效目标实际实现程度与预期目标的偏离度。 |
- 上一篇:西部水泥再涨超6% 机构称国内水泥企业进军非洲
- 下一篇:孝感市门户网站