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科技部谈科技行业监管:把激励放在更重要的位置 因时因势调整(8)

谢谢这位记者的提问。刚才志刚部长已经就全国的科技体制改革作了说明。中科院过去十年也持续深化科技体制改革,努力让机构、人才、装置、资金、项目等要素充分活跃起来,形成创新发展的强大合力。

一是优化科研布局。强化科研布局的战略性、引领性、协同性,统筹区域、领域和创新平台的布局。贯彻落实国家区域发展战略,积极参与北京怀柔、上海张江、安徽合肥、粤港澳大湾区综合性国家科学中心等创新高地建设。围绕网络安全、空天信息、稀土资源、生态安全等国家重大战略需求,新组建了一批科研机构。积极拓展国际科技合作网络,在海外布局建设了10个科教合作中心。

二是推进科研管理改革。中科院作为国家战略科技力量,应该强化定向性、体系化的基础研究工作,也就是说我们的基础研究要从科学前沿和国家重大需求中凝练科学问题。为此,我们出台了“基础研究十条”,对选题机制、管理方式、资源配置、考核评价等方面进行了改革。

为保障关键核心技术攻关任务的顺利实施,我们制定了“攻关八条”,引导、保障骨干科研人员潜心攻关,解决他们的后顾之忧。特别是像刚才志刚部长提到的,在关键核心技术领域解决“卡脖子”问题,需要科学家长期潜心研究,甘坐“冷板凳”,持续攻关。所以我们在制度上要对这些科学家予以保障,使他们能够长期潜心专注于科技攻关。

我们特别注重发挥科学院的建制化优势,加强多学科交叉和大兵团协同作战。比如,在制定“科技支撑双碳战略行动计划”中,统筹全院的优势力量,从基础研究、关键核心技术突破到综合示范进行了全链条布局。

三是打造创新人才高地。我们深入贯彻落实中央人才工作会议精神,坚持“人才强院”战略,通过“抓两头”带动全院人才队伍全面协调发展。持续深化院士制度改革,强化学术性、荣誉性定位,优化院士队伍结构,推动院士群体做好“四个表率”。为激励科研人员潜心科研,实施了特聘研究岗位制度,给予这些科学家相对稳定的支持。设立基础研究领域青年团队支持计划,鼓励拔尖青年人才敢于挑战科学难题,开展“从0到1”的原创研究。刚才静海主任介绍基金委的一些科研项目是科学家自主选题的,而科学院设立的青年团队支持计划,则是从科学界公开遴选一些大家公认的重要的科学难题,我们列出单子来,让青年科学家组成创新团队“揭榜挂帅”,让他们有组织地对科学难题开展长期研究。

我们还加强青年科技人才的储备,已经选聘12000多名以博士后为主体的特别研究助理,深挖人才的“蓄水池”。过去十年,院属的中国科学技术大学和中国科学院大学,累计向社会培养和输送了近15万毕业生。同时,我们大力弘扬科学家精神,充分发挥老一辈科学家爱国奉献、求真务实的优良传统,持续加强学风作风建设,不断涵养风清气正的科研环境。

下一步,中科院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以实现“四个率先”和“两加快一努力”为目标,聚焦主责主业,进一步发挥国家战略科技力量主力军作用,努力取得更多重大创新成果,为加快建设世界科技强国、实现高水平科技自立自强作出新的贡献。谢谢。

中国青年报记者:

中国工程院提出要建设顶天立地国家高端智库,请问具体是如何规划布局的?在推动高质量发展,实现科技自立自强等方面有哪些具体的举措?谢谢。

李晓红:

谢谢你的提问。中国工程院最近提出建设顶天立地的国家高端智库,这是根据党中央、国务院对工程院赋予的职能提出来的。我们提的“顶天”是要为党中央和国务院作出重大决定时建言献策,其中包括很多院士建议供党中央、国务院做决策参考。我们提出的“立地”是要服务地方经济社会发展,为地方提供战略咨询。

工程院在未来的发展当中如何建设好这支队伍,如何建设好高质量智库,我们有一些考虑。按照党中央、国务院的决策部署,按照习近平总书记在去年两院院士大会上所讲到的,中国科学院、中国工程院是国家战略科技力量,这是给我们的定位,赋予我们的使命。

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