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（六）培养多元人才，不断加强网络文化队伍建设。实施人才强区战略，吸引和培养网络技术、新闻传播、网络新闻、网络宣传、网络评论的复合型人才，打造一支政治强、业务精、本领硬的网络文化队伍。合川具体可从三个方面加强网络人才队伍建设：一是坚持机制引才的方针，以优越的环境吸引人才参与到合川的网络文化建设和管理中来。二是支持在合高校相关院系和专业的建设，通过特色化的教育，逐步建立起多类型、多层次、符合合川网络文化实际发展需求的人才库。三是加强对网络文化从业人员的管理，建立定期培训制度，分层次、分对象、分类别对网站、论坛、网吧等管理人员和负责人的业务培训，突出网络文化方针政策和法律法规的教育，着力提高从业人员的思想觉悟和责任意识。同时，主管部门要制定激励政策，对网络文化优秀人才开展评先评优活动，进一步激发网络文化从业人员的工作干劲和创新热情。

（七）采取有效措施，着力强化对网络文化的行政监管。坚

持依法、科学、有效的管理方式相结合，合理运用法律、行政、经济、技术、思想教育、行业自律等手段，加快形成依法监管、行业自律、社会监督、规范有序的互联网信息传播秩序。加强网站登记备案、接入服务等基础资源管理，严格规范域名和IP地址管理，确保网站登记备案信息真实准确完整。坚持对涉及公共利益的网络文化服务实行行政许可制度，完善网络文化服务市场准入和退出机制，通过联合执法、定期巡查、限期整改的方式，切实加强对各种违纪违规行为的查处力度，维护网络信息安全。

总之，网络文化建设与管理要从本地区的实际出发，研究新形势、新问题，尝试新途径、新办法，最大程度地发挥自身优势，坚持建管齐抓，逐步形成一个建设管理、内容管理和行业管理相结合，技术防范和舆情引导相结合，属地管理和分级管理相结合，政府主导和社会自律相结合，网上监测巡览与网下落地处置相结合的工作机制，探索一个符合网络规律、符合本地区情、符合群众意愿的公开透明、依法管控、科学发展的模式。

参考文献：

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4.曲青山：《浅议国外网络文化管理的经验及启示》，《青海民族学院学报(社会科学版)》，2009（1）

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6.徐建军、石共文：《加强网络文化建设和管理，营造积极健康的网络环境》，《湖南社会科学》，2009（1）

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