如何定义中国猎头的 下一阶段
时间:2024-03-28 15:13 来源:网络整理 作者:墨客科技 点击:次
线上招聘、社交网站会否对线下猎头产生影响或冲击?
在过去二十年里,这个问题在猎头行业屡被提及.最初,每个人都认为招聘网站会消除招聘人员的需求,但它从来没有发生过.然后,新的专业社交网络、社交媒体、招聘网站的出现,比如Indeed,LinkedIn,大多数人在网上都是可见的,就被认为不需要线下猎头服务了,但恰恰相反,线下招聘依然每年都在持续增长.这就是猎头的魅力.
事实上,经过几十年的发展,猎头行业也在发生着一些改变,如果以2018年作为猎头行业发展的分水岭,那么,中国的猎头刚刚进入下半场.
本期CEO说,我们采访了CGP创始人Chris Watkins,看看他是如何看待中国的猎头市场以及未来的发展趋势.
外部变化程海涛:按照发展阶段,中国互联网行业的发展被划分1.0、2.0、3.0几个不同的时代,纵观中国猎头行业的发展,您认为该如何划分?
Chris Watkins:招聘行业在网络招聘方面也经历了三个发展阶段.
第一阶段是2004-2008年,这是我们的行业在中国开始快速发展的时候,尤其在SARS和WTO之后,大量企业都涌入中国发展.在此阶段,这个行业非常不成熟,外资公司和一些优质的本地公司在市场上占据主导地位.因当时招聘市场相对活跃,客户会支付订金,但是大多数招聘人员还没有成为专注行业的招聘顾问,客户对于专注单一行业的招聘顾问/公司的需求也不是很高.
第二阶段是2009-2013年,几乎所有的国际公司都进入了这个市场.同时,我们看到许多本地资深的招聘顾问开始建立自己的本地专业招聘公司.尤其当中国猎头行业的创业精神迅速发展,优秀猎头顾问自主创业的越来越多,给国际猎头公司带来巨大人员流失的挑战时,这些公司忙于努力地留住他们最好的顾问.
第三阶段是2014-2018年,在此阶段,猎头行业市场竞争激烈,主要的本土专注型招聘公司占据主导地位,许多国际公司难以继续扩大市场份额.虽然整体市场继续快速增长,但竞争也日益激烈.
目前,我们正处于第四阶段,在这个阶段,线下招聘公司意识到,他们需要适应并考虑如何利用技术来扩大业务规模,降低成本,提高为客户和应聘者提供高效服务的能力.这一阶段将以持续增长为标志,能执行O2O战略的大公司将占据最大的市场份额.
程海涛:我在接触猎头这个行业/职业的过程中也渐渐发现一个现象,过去,猎头其实是一个高端行业/职业,只服务一部分高端候选人或企业的高管职位,但随着市场变化,猎头服务已经渐渐变成了更为普适性的人才顾问服务,对这种业态的转变,以及它的市场竞争性,您有什么看法?
Chris Watkins:猎头服务领域按候选人薪资范畴可以分为三大类:初端是指服务年薪人民币25万及以下,中端是指服务年薪人民币25万-120万,高端是指服务年薪人民币120万及以上.大多数公司通常专注于这些领域中的一个,一些优质的公司能够服务于一个以上的领域.区别通常在于招聘顾问的经验和素质,决定了他们可以在哪个相关的薪酬范围内为候选人和客户提供什么样服务.随着薪酬范围的增加,线下顾问需要的软技能水平要求也越高.因此,高端猎头规模增长不大,而中端和初端猎头业务模式会快速增长.
随着公司规模的扩大,并能提供更广泛的招聘服务,包括猎头、RPO、派遣和其他相关服务,招聘行业的就业机会也不断增加.在未来的10年里,招聘行业的就业机会和多样化将继续增加.因为招聘行业的快速发展,我们现在有机会经营更大规模的业务,这就创造了非常多的职业发展机会,而不仅仅只是成为一个独立的招聘顾问或小团队的领导者.
程海涛:基于这样一种趋势,猎头和招聘网站有什么区别?换言之,猎头的重要性是不是相较以往会大打折扣?Chris Watkins:这个问题在过去的20年里在我们的行业里经常被提到.最初,每个人都认为招聘网站会消除招聘人员的需求,但它从来没有发生过.然后,类似Indeed,LinkedIn这种新的专业社交网络、社交媒体、招聘网站的出现,而且通过这些平台,让大多数人在网上都是可见的,所以造成许多人就认为不需要招聘人员了,其实不然.尽管市场上拥有这些招聘工具,但是线下招聘依然每年都在持续增长.
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