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這場關乎10萬人命運的分流改革目前已經在“四大煤城”展開。龍煤集團雞西分公司一位不願具名的負責人向時代周報記者透露，當前計劃初期分流2.3萬人，而雞西的指標是5500人。

李安也向時代周報記者介紹道，這次分流改革是龍煤集團和地方政府聯手推進的。“分流的方向包括兩個方面。一方面，礦務局自己會發展一些其他產業，包括林業、農業等提供一些就業崗位。此外，地方政府也會拿出一些崗位提供給分流人員，包括到社區、團委、農墾局等地方。”

然而人員分流並不簡單，尤其是對於這樣一個小城，如何能夠提供5500個就業崗位成了一件十分棘手的事情。

“龍煤提出這個10萬人分流計劃時有一些考量，但並沒有考慮一些實際問題。關於具體的方案，我們現在每天都在開會討論，隨時都會有變化。”龍煤集團相關負責人向時代周報記者坦言道。

他向時代周報記者透露，一些消息的誤傳已經引起了一些不必要的誤解。

“之前我們在跟農墾局開會時，農墾局口頭上提出，要為分流到農墾局的員工每人分配61畝地。如果員工不願種地就交給農場，企業每個月可以給1800塊錢，其中包含了企業幫忙上繳的各類保險。這個消息一傳出來，很多人都趕來報名。原本1000人的名額不到十分鐘就報滿了。但是農墾局那邊還沒有把這個政策寫入正式的文件裡，只是一個口頭協議。這其實已經誤導了人員分流的選擇，如果沒有享受到這種待遇，可能就會造成誤解，甚至產生一些不穩定因素。”該負責人說道。

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牽一發而動全身

在整個煤炭行業步入寒冬之時，深陷泥沼的煤企遠非龍煤集團一家。2014年開始，許多中小煤企首當其沖，倒閉破產了一大批。而到了2015年，大型煤企也支撐不住，開始變賣資產或降低工資以求改善虧損的局面。

2015年底，中煤能源、陝西煤業和冀中能源紛紛宣布了資產處置計劃以改善利潤狀況。12月6日，中煤能源發布公告，公司擬將部分與煤炭主業關聯度不高且主營業務市場持續低迷、盈利能力較低的資產以9.27億元轉出。

作為我國僅次於神華集團的第二大煤炭公司，中煤能源此舉一出引得整個煤炭行業哀嘆不斷。根據中煤能源三季度報告現實，公司2015年前三季度實現營業收入約448.8億元，同比下降13.8%，淨利潤虧損約16.7億元，同比下降352.8%。這也是中煤能源上市七年以來首次虧損。

與中煤能源一樣，陝西煤業近期也出售了煤礦等資產來緩解虧損。陝西煤業2015年前三季度淨利潤虧損達18.06億元，同比暴跌295.58%。

除了變賣資產之外，降低工資也成了煤炭企業防范虧損蔓延的重要手段。2015年5月，煤炭行業的龍頭企業神華集團宣布降薪，按照全員工資總額10%下調薪酬總額度。

然而，這場煤炭行業內的震蕩並沒有僅僅在其行業內部發酵，也波及到了與其密切相關的諸多行業。首當其沖的便是煤機裝備制造產業。

“目前有一半左右的工人都沒活干，也就沒有工資拿。現在煤炭行業不景氣，機器非常不好賣，隻能接一些維修的活做。”雞西煤礦機械有限公司一位有著20多年工齡的工人王海（化名）向時代周報記者說道。

雞西煤礦機械有限公司成立於1936年。在2006年煤炭行業剛剛遭受一輪沖擊復蘇之時被美國IMM公司收購。然而，伴隨煤炭行業浮浮沉沉的命運並沒有因此改變。

“老美做事講規矩，不圓滑。現在出去跑業務，不給回扣基本很難談成，但是美國人不管這一套。現在工資倒是不像原來一樣被拖欠了，但是沒活干一樣沒工資拿。”王海向時代周報記者坦言道。

與此同時，焦炭、鋼材的生產同樣遭受沖擊。以雞西市為例，2014年該市焦炭和鋼材的產量分別下降7.2%和96.4%。雞西北方制鋼有限公司也於2013年底正式宣布破產倒閉，隻留下拖欠數月未發的工資和拖欠長達兩年的社保以及養老保險。

錢從何處來？

實際上，煤炭行業的寒冬並非首次襲來。在上世紀末，煤炭行業已經經歷過一次低谷期。上一輪煤炭行情的轉折點發生在1997年，當時規模以上煤炭企業的年利潤為50.6億元。但一年之后，這一數字便轉盈為虧，變為-4.26億元，在1999年虧損進一步擴大，變為-18億元。

但在市場規律下，落后產能被逐步淘汰出局。1998-2001年的煤價低谷期中，全國共有5.8萬個煤礦被迫關閉，佔到當時中小煤礦總數的73%。2002年，煤炭行業在全國大幅削減產能的情況下，最終實現了市場反轉，並迎來了之后的“黃金時代”。