网络安全检测|网络安全服务|网络安全扫描-香港墨客投资移动版

从结构上，当前养老护理员以 40-50 岁的中年女性为主。水平今年 30 岁，从事养老工作 10 年，从一线护理员到主管，再到养老院院长，她告诉时代周报记者，当前院内护理员多为 40-50 岁的中年女性，但依旧存在用人缺口，" 一线护理员一直很难招 "。

广西一养老院相关负责人董女士也表示，该院护理员年龄集中在 50 岁上下，" 三四十就算很年轻的了，在这行是香饽饽 "。

提及一线护理缺人、缺年轻人的原因，上述两位受访者给出了一样的回答：工作比较辛苦、脏累，收入不高，也没有什么身份地位。

这也是付付妈妈的想法，听闻儿子的工作内容，她直言希望付付回老家找县乡医院的护理岗位，或者回家帮她打理 20 亩茶园。

不过付付有自己的想法，他当初是抱着热情入行的，还没毕业就到处找养老院实习，入职后白天护理老人，晚上拿纸笔写工作心得，当时的他不仅对这个朝阳产业和自己的未来很有信心，也在和各种老人的接触、交流中被打动。

他在本子上记下一位患有阿尔兹海默症的刘奶奶，这位老奶奶记不得所有亲友甚至常来探望的女儿，在养老院里的同辈也是今天打招呼明天就认不出了，刘奶奶只记得两个人，一个是同院交流密切的张奶奶，另一个是付付。

还有一位 98 岁的张爷爷，他是院内鲜有自己主动要求入院的老人，平时和付付接触多了，几乎每天都会在付付的桌上放些苹果、糖果等，也会和付付提起自己怎样从上海的大学毕业，响应号召来到贵州，以及和老伴相识相恋的过程。

更多爷爷奶奶，喜欢找他聊自己遗失的物件可能是谁偷走的、儿孙辈怎么还不来看望自己、哪个护理员又凶人了 ...... 虽然是鸡毛蒜皮的小事，但付付听得很认真，他觉得老年人不仅需要身体上的照料，更需要心灵上的。

不过伴随着时间的流逝，付付也有自己需要面对的现实。" 刚来带着很多憧憬，但是时间长了，还是得解决自己温饱和成家的问题，个人层面都没顾及好的话，谈论在养老行业干一番大事业、为养老做贡献，太遥远 "。

后来他尝试过离开。今年初，付付和院长提出离职，之后尝试投递离家近的医院无果，后来又到国企养老院工作几天、不过被更长的工作时间劝退，他也和一起毕业的同学打听出路，得知大专学历进入公立医院的少之又少，大家基本在美容机构、私立小型医院或精神病院担任护理。

最后收到原养老院院长的消息，付付接受了邀请再次返岗。

路在何方？

再次入职，付付作为院内唯一的会开车、会维修，且体力好能搬东西的一线员工，很快晋升为院长助理，彼时养老院接下当地政府下乡慰问照料困难老人的业务，付付的工作重心也移向这边。

比起长久待在同一空间，年轻人更喜欢东奔西走，付付觉得现在的工作虽然繁忙，但是也有别样的自由和轻快。另一方面，在年轻、有技术的员工屈指可数的养老院，像付付一样的年轻人相对来说晋升也会更加顺利。

付付下乡为老人提供免费理发、测量血压等服务 受访者供图

" 当前养老行业年轻人少，只要你肯干肯付出，同时在本身工作之外，学习一些其他的知识，确实比别的行业晋升快。" 水平说，不过刚开始可能是一线主管，依旧是钱少活多，很多人即使到了管理岗，也是会选择离开，所以真正从一线护理员岗走到院长岗，也不算多见。

水平认为，无论从体力、精力、技术还是可塑性来看，年轻人的加入都将为养老行业带来新活力，推动养老服务质量的提升，但是当前大多数养老机构都存在 " 吸引不来年轻人、年轻人来了留不住 " 的问题，" 对此养老机构能做的就是给年轻人上升的机会，人文关怀，从这两方面去尽量留住人 "。

中国政法大学商学院资本金融系教授胡继晔在接受时代周报记者采访时也表示，养老行业在我国老龄化背景下确实具有广阔的发展前景，可以说是一个风口，不过当前行业人才供需矛盾显著。推动养老行业人才的供需平衡，可以从加大对相关专业的培养和教育力度、改善养老护理员的工作环境和待遇等角度入手，并通过政策引导和激励措施，鼓励更多年轻人选择养老行业，例如提供奖励和补贴，提供职业发展和晋升机会等。