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所以尽量少请年假，

年假就是照妖镜，

他一下就能让你的，

边际贡献现出原形。

当老板确定了你是一个，

可有可无的人之后，

你猜会怎么样？

大家都很羡慕那些大富豪，

但是不会去争着当老板，

想创业的人并不多，

作者的解释很有特色，

他说资本是弱者，

劳动力反而是强者，

劳动者经常剥削老板。

因为老板们拿自己的，

真金白银去投资，

但是他们却并不能时时刻刻，

看着自己花出去的钱，

但是劳动者的脑袋，

和身体却是在一起的，

所以偷懒很容易，

假装卖力也很容易，

甚至多吃多占。

有的时候你根本就没什么贡献，

但就是能够在老板那领取着收入，

甚至还是高薪，赶紧想，

你身边肯定有这种人

所以后来才有了管理学，

就是要防止劳动力滥用资本，

把劳动力物尽其用。

这个说法是有道理的，

我们其实可以倒推一下，

如果老板剥削工人，

真的那么容易的话，

那么大家早就都愿意去当老板了。

在企业中，

哪些人容易成为高管？

哪些人始终没有机会？

其实这个问题也不难回答，

比如汽车企业里面，

最容易成为高管的是，

设计师，工程师，销售。

而财务，行政这种部门，

不太可能成为企业的管理者，

因为设计师，工程师能够提供，

更加稀缺的人力资本，

而销售则直接是业务来源，

换句话说，要么是产品端，

要么是销售端，

出高管的几率比较大，

中间环节和后勤部门，

则很难出高管。

但是，这些高管，

也同样面临一个问题，

那就是他们在一个，

行业的垂直度很深，

不在奔驰，就只能去宝马，

奥迪，如果跳出汽车行业，

那么他的知识和经验，

以及人脉将一文不值。

而相反，那些财会，

行政在哪类企业工作，

并没有太多的分别，

所以从风险补偿的角度来说，

也是说得通的。

在职场上，

一开始我们提供的都是通用技能，

这个事你做可以，

换个人来做也是可以，

但是多年打拼之后，

你会积累一大堆资源和人脉，

此时你就不再是通用技能的劳动力，

而变成了专用资源，

一些客户和想法是会跟着你走的。

所以在30岁之前，

我们拼的是体力，

30岁之后其实拼的就是人脉和资源，

如果你在30岁以后，

仍然混迹于职场底层，

说明你失败了，

你并没有积累任何有用的专用技能，

如果不尽快改变，

35岁以后，苦日子就该来了。

在企业中，

经常会出现，

有人努力干活，

有人偷懒的情况，

那么怎么保证公平，

如果都是同样收入，

显然就是偷懒的人，

占了便宜，努力的人受到损失，

经济学有个办法就是给努力干活，

可以衡量价值的人发固定工资，

而把剩下的利润，

再分给黑屋里的工作者，

也就是指那些缺乏监督的工作岗位。

比如企业的行政部门，

管理部门，都是属于黑屋工作者，

也叫剩余索取者，

合理的方法就是让他们，

拿企业剩下的利润。