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各位友友大家好，

今天我们继续来分享这本书，

薛兆丰经经济学讲义。

上次我们说到了婚姻中的一夫一妻，

很多男人都羡慕古代的一夫多妻，

认为这才是对男人有利，

引入竞争，让女人的态度能够改观。

但是根据经济学的分析，

结果刚好相反，

作者说了一个很有意思的结论，

那就是一夫多妻和一妻多夫，

在逻辑上是对等的，那

么为什么一妻多夫更常见呢？

是因为只能女性生孩子，

一妻多夫会导致一个问题，

不知道这个孩子到底是谁的，

而一夫多妻却没有这个困扰。

其实在社会上一夫多妻，

无疑会增加女人的选择权，

让成功男人的伴侣不再排他，

虽然很多女人不接受，

分享老公这个观点，

但是总会有别人接受。

而且成功男人也会更倾向于，

寻找那种能够接受，

这种观点的女性，

这点在古代已经证实过了，

所以相当于女性的选择权扩大，

成功男人的选择权扩大，

那么损害了谁的利益，

无疑是大多数，

不怎么成功的男人的利益，

他们只能退而求其次，

社会上的底层男性，

将很难娶到老婆，

或者说到时候彩礼就会更贵。

那些赞成一夫多妻制的男人，

其实通常也不是什么非富即贵，

真正的社会名流，大富豪，

你是否一夫多妻，

其实也不影响他的生活。

人家如果想找三妻四妾，

也一样有的是办法，

所以大家就不要意淫了，

一旦真的一夫多妻，

其实反而对这些普通男性是个灾难，

一夫一妻实则就是对成功男性的限购，

减少女性的选择权，

是在保护普通男人的利益。

作者介绍了一个著名的公式，

叫做汉德公式，

B＜PXL，B是意外发生的成本，

而P是意外发生的概率，

L是意外发生时候的损失，

也就是说意外发生的成本小于，

损失乘以概率，

所以通常我们都不必去防范意外，

发生了意外之后对方直接赔钱就好。

但是如果你的预期损失很大，

那么就麻烦了，

你需要付出更多的成本去防范，

比如你的三轮车被汽车撞了，

那么对方全责，承担损失，

但如果你用三轮车，

拿着一个价值上亿的古董，

被汽车追尾了，古董碎了，

那这个你就有责任了，

而且责任还挺大。

所以在现实的法律事务中，

一般法律是不支持这种附加损失的，

这也是维护社会正常秩序，

否则有些人就会故意把，

古董和贵重物品交给快递公司，

从而故意制造风险，

然后要求索赔。

在法律上，

人家也顶多就是赔你个快递费，

你的东西的价值，

很难获得支持，

所以，贵重物品，

请提前保价，买保险，

也必须进行必要的防范措施。

大家总说要加强监管，

但是凡事皆有成本，

监管也是如此，

监管要做到什么程度，

也是由成本决定的，

比如食品监管，

他们也只能抽查，

而抽查就意味着概率，

最安全的情况是，

你雇佣有限的监管人员，

天天盯着每个厂家，

把每个出厂的产品都检查一遍，

但是这么做意味着，

你需要1亿多监管人员，

他们的工资也只能是纳税人出，

那么你愿意拿出收入的一半，

来换取食品安全吗？

所以这事也只能是市场选择，

我们只能追求技术进步，

来让信息透明，

从而降低监管的边际成本，

提高产品品质。盲

目增加成本追求，

绝对安全的方式并不可取，

比如美国就有很多艾滋病病人，

到FDA门口去抗议，

要求他们加快新药物的审批，

他们声称不需要那么安全的药，

他们的日子所剩无几，

他们需要新药，

越多越快的新药，

对他们来说新药就代表着希望。

作者也说，

监管也存在垄断的问题，

甚至误导消费者，

所以监管机构不能只此一家，

也要多家竞争，

不同的机构，根据不同的标准，

和消费者偏好给出相关的认证。

这可能又是一种理想了，

比如世界上三大评级机构，

标普，惠誉，穆迪，

他们在2008年次贷危机中的表现，

已经说明了一切，

那些次级贷，

如果标普不给高等级评级，

那么他们就去找穆迪，

所以如果监管评级机构，

变成了商业竞争性组织，

那么公正性会受到质疑，

这个可能还需要再讨论。

下面我们看第九个关键词，

合作，每个人打工都是一场合作，

意味着你要放弃自己的自由，

接受企业和团队的约束，那

么为什么大家要在企业打工，

而不是单干呢？

说白了还是效率，

是因为市场有很高的交易费用，

自己单干，

无法应付这么复杂的局面。

这点你创业后就会深有体会，

原来在大公司只需要，

做好自己手上事就好，

一旦自己干了，

就要照顾方方面面，

每天被鸡毛蒜皮的小事所困扰，

甚至正事都没工夫干了。

那么有人又问了，

既然人与社会的交易费用巨大，

那么企业之间也同样存在交易费用，

那么为什么企业，

不能合并成一个超级大企业呢？

科斯给的回答就是，

企业内部的管理费用，

也会上升，也就是说，

如果企业太大，

那么他的管理费用也会成倍地增加，

虽然降低了交易费用，

但是管理费用上去了，

所以他要找一个平衡点，

这个平衡点就刚好是他的规模上限。

那么一个团队中，

到底要有多少人划算呢？

这要看边际贡献，

每一个成员的收入，

取决于他为这个团队。

带来的边际贡献，

如果你在企业里可有可无，

你甚至请假1个月，

人家也运转良好，

那么你的边际贡献，

可能就十分堪忧了。