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原標題：杜絕職場性騷擾 河南出台女職工勞動保護特別規定

　　圖為職業院校女生在車間進行實操作業。（圖文無關）　韓章雲　攝

　　痛經可休1至2天假，女職工在職場受到性騷擾進行投訴，用人單位應及時處理並保護其隱私……近日，河南出台《河南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)，從女職工的生理實際出發，對女職工懷孕、休產假、生理期保護等多項權益進行規定，切實保障女職工的合法權益。

　　記者了解到，《河南省女職工勞動保護特別規定》在河南省政府第21次常務會議上通過，並將於11月1日正式施行。該《規定》切切實實為河南省廣大女職工送上了一大波福利。

　　在女職工生育權利保護方面，《規定》要求，用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容﹔不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工、單方面解除勞動(聘用)合同。

　　勞動(聘用)合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動(聘用)合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

　　對於女職工生理期的保護，《規定》也有明確要求。

　　經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護。不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作﹔從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息﹔患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。

　　此外， 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支﹔機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

　　記者注意到，保護女職工不受職場性騷擾的內容也納入了此次《規定》。

　　《規定》要求，用人單位應當結合本單位工作、生產特點，採取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

　　女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，並依法保護女職工的個人隱私。

　　此外，《規定》還對女職工哺乳、休產假、體檢等權益進行明確。

　　對於用人單位違反《規定》，侵害女職工合法權益的， 女職工可依法向人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴。也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。(完)

(責編：谷妍、鄧楠)