网络安全检测|网络安全服务|网络安全扫描-香港墨客投资移动版

　　随着市场的规范化和国际化，服务机构认识到管理体系对提高服务质量、改善经营管理、促进经济效益的作用，然而现实情况阻碍管理体系的有效运行。认证行为变成了只是为了单纯的获得一纸证书，体系只是流于形式，既不能创造经济效益，也不能改善管理。

　　3)网络安全服务机构专业人才缺乏，队伍建设有待进一步提升

　　根据相关研究数据显示，我国网络安全人才远远无法满足网络强国的发展需求，这一问题在网络安全服务机构中表现得尤为突出。人才稀缺、技术队伍不稳定、技术骨干频频“跳槽”、技术队伍整建制被其他企业挖走的现象，在网络安全服务业屡见不鲜，这直接制约企业的发展和技术能力的提升。

　　网络安全人才总量远远不够，企业人才结构也不能满足快速发展的需要。网络安全是一个特殊敏感的领域，从业者需要熟知网络安全的发展脉络，但真正做到兼具见识广度和技能深度的安全人才却少之又少。网络安全领域专业型、复合型、领军型人才的大幅短缺，导致企业间低水平竞争激烈，而面对互联网业不断出现的新技术、新领域网络安全问题缺乏整体有效地解决方案，严重制约了整个网络安全服务业的发展。

　　4)网络安全服务资源参差不齐，瓶颈效应反映明显

　　随着国家政策的不断支持及市场发展需要的不断扩大，我国网络安全服务机构得到长足发展。大批网络安全服务机构在追逐市场经济价值的同时，对于自身基础安全服务资源的水平能力与安全性仍关注不足，大量开源、未经安全性验证工具还在我们安全服务机构中应用，导致安全服务存在未知风险和潜在隐患。安全服务团队的能力建设不足，再加上服务团队技术人员不稳定等因素的存在，致使安全服务机构的技术研究、理论基础不扎实，能力提升存在现实瓶颈。

　　二、网络安全服务机构的能力建设

　　网络安全服务机构的服务能力由技术、管理、资源等综合因素构成，它直接影响国家网络安全服务水平和网络空间治理的工作成效，因此，提高网络安全服务机构的能力建设需要政府、网络安全服务需求方和网络安全服务机构等携手并进、共同发力。

　　1.构建全方位、立体式的网络安全服务保障体系

　　网络安全是保障国家安全、社会稳定的关键。服务机构应该依据服务对象、国家法律法规和相关行业标准的特点，结合本机构的实际情况建立具有全面性、稳定性、及时性的机构网络安全服务保障体系。网络安全服务保障不能完全依靠安全产品，也不能停留在“三分技术、七分管理”的概念上，应建立以风险分析、策略制定、设计、实施、维护、改进等环节构成的闭环控制的网络安全保障模型。在网络安全保障模型基础上，采取技术、管理、基础资源等安全保障措施，开展适合服务对象的具体安全服务，将风险控制到可接受的范围和程度，从而实现业务发展的安全使命。

　　网络安全是“矛”与“盾”的持续较量，风险是动态存在的，为了抵御不断变化的威胁，网络安全技术水平应蹄疾步稳、卓越提升，网络安全服务机构要不断将新的技术手段、应用等融入网络安全服务保障系当中，满足网络安全服务过程中不断提升的网络安全需求。

　　建立高效、健全、可执行的网络安全管理体系。避免体系建立与应用割裂，让体系运行的理念深入人心，只有全体员工熟悉理解标准，才能主动自觉地按标准及工作程序去执行，建立的体系才能有效运行，不断完善，持续改进。

　　构成网络安全服务机构能力的因素不仅是技术、管理，对基础安全服务资源能力的提升同样重要。在安全服务过程中，人是安全服务资源最重要的，应建立人员能力提升机制，对安全服务人员进行内部、外部培训，不断提升技能；安全服务工具的安全可控，避免使用开源、未经安全性验证的安全工具等。基础安全服务资源构成了满足网络安全服务安全需求的基本要素，发挥了作为在网络安全服务过程中支撑技术、管理等要素的作用。

　　2.加快《网络安全法》配套法律法规与战略政策的部署落地

　　《网络安全法》发布实施后，我国在网络安全、网络安全法律、法规领域迈出了重要一步，为我国网络安全服务行业的发展起了巨大的推动作用，使我们的安全服务领域有法可依、规范服务。针对网络安全法的实施，我们需要尽快建立更加细化的配套法律、法规措施服务网络安全市场，使网络安全服务行业在法律的框架约束下健康发展，网络安全服务机构在法律的规范下以提升安全服务能力、输出高水平的安全服务而获得市场的认可。