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原标题：报告：网络安全行业平均月薪上万 实际薪资高于预期

人民网北京8月28日电（丁亦鑫）智联招聘近日发布2018《网络安全人才市场状况研究报告》（以下简称报告），报告以智联招聘平台大数据为基础，从需求变化、供需结构、用人单位特点以及人才自身特征等方面对网络安全人才市场现状展开研究。报告显示，网络安全人才不论在政企机构，还是在安全企业，平均月薪皆过万，且实际薪资普遍高于预期，实现幸福“倒挂”。

据了解，2018年，随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内各大企业对网络安全的重视程度也日益提高，对网络安全人才的需求呈现爆发式增长。

网络安全人才所从事的岗位也多种多样。报告显示，岗位设置上，政企机构与安全企业有很大区别：政企机构的需求主要集中在安全管理、安全运维、研发与测试、渗透测试与漏洞挖掘、应急响应、CSO等岗位。安全企业则主要是研发与测试、安全服务、销售、售前、售后、安全管理、产品经理、安全分析、市场营销、CIO/CSO等职位。

实际薪资与预期竟出现幸福“倒挂” 金融行业给钱最多

总体来看，据统计，2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月，相比2017年增长了1054元/月。而实际薪资上，政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为11806.2元/月。

其中，金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次为互联网行业，平均14849元，以及生活服务行业，平均14733元。

从具体薪资分段来看，政企机构方面，提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例仅为0.5%，47.6%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月，50.0%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月，有1.9%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。安全企业方面，提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为7.6%，39.6%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月，51.8%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.0%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。

对这种用人单位的薪资预算高于求职者预期的现象，报告分析称，主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备，不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求，网络安全领域的人才技能与岗位出现了错配：从业人员多集中于传统的低技能基础型岗，呈现过剩的状态，而高技能人才的空缺则非常明显，供不应求。

报告总结到，网络安全人才市场目前所面临着结构性短缺问题不是没有人，而是没有合适的人，特别是缺少具有实际动手能力，能够解决实际问题的人才。

北上广等5城需求最大 北京或人才过剩

从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都高度集中在北上广深等一线城市。

报告显示，北京、深圳、上海、广州、杭州这五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市的需求总量占全国的60.7%。其中，仅北京地区需求的网络安全人才，就占到全国的32.9%。报告解释称，这与北京地区聚集了较多党政机关、大型国企总部和网络安全公司有很大的关系。

从人才供给情况来看，北京、深圳、上海、西安、成都是网络安全人才比较集中的地区，求职者人数占比约为全国总量的78.8%。其中，值得关注的是，北京地区网络安全人才占全国的一半还多，由此可见，北京的人才供给的比例（59.4%）高于用人单位人才需求（32.9%）的比例。

报告还研究了网络安全人才的性别比例和年龄分布。统计发现，网络安全人才中，男性占比高达78.9%，女性占比仅为21.1%。从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90后最多，占比为61.8%，其次是80后，占比为34.9%。这两个年龄段的人数占比之和超过95%。

网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较高的要求。报告显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有33.2%的岗位要求工作经验1-3年，其次为要求工作经验3-5年，占31.2%。也有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求（包括图中的“经验不限”和“无经验”）。