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据介绍，平台试点期间运行稳定、流程顺畅、安全可靠，较好地实现了建筑工人实名制管理的信息化，在工人工资发放监管以及避免恶意讨薪等方面起到了较好作用，已经具备了全面上线运行条件。

" 平台的基础和核心是数据。作为全国性的实名制管理平台，建筑工人有关信息的及时录入、维护是平台发挥管理功能的基本前提。"会上，中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会会长刘锦章说，平台要想顺利实现政府主管部门监管功能，就必须保证全国性地普遍上线应用，以充分发挥大数据的优势，否则就不会真正发挥作用，最终成为一个"半拉子工程"。

刘锦章还表示，由于我国不同地区的建筑业发展很不平衡，对于落后地区、贫穷地区、通信不发达地区如何推广实名制平台，更需要全行业集思广益。李蓬也告诉记者，平台上线发布仅仅是开始，要以此为契机多措并举推动平台的推广和应用。

在湖北省科技馆新馆项目工地，借助于实名制管理平台，总包方中建三局与劳务公司分包方和银行签订三方协议，建立工资共管专用账户，实行银行代发工资制，总包方起到监管职能，农民工工资足额支付、月清月结有了保障。

农民工欠薪，这个多年的难题可能成为历史。5月11日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线，借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，可以有效防止发生欠薪。这是全面治理拖欠农民工工资问题的重要措施之一。

早在2016年1月，国务院办公厅就印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，人力资源社会保障部副部长邱小平当时介绍，按照《意见》要求，全面治理拖欠农民工工资问题，要在中央层面建立由人社部、发改委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面，建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。

到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

5月17日，《人民日报》刊文，对此进行报道:

干活有数据 讨薪有实据(民生调查)

近日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。该平台可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据;借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪;还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。

在湖北省科技馆新馆项目工地，借助于实名制管理平台，总包方中建三局与劳务公司分包方和银行签订三方协议，建立工资共管专用账户，实行银行代发工资制，总包方起到监管职能，农民工工资足额支付、月清月结有了保障。

5月11日，在武汉召开的全国建筑劳务用工研讨会上，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。

这个平台，能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理，保障工人、企业双方合法权益。同时，该平台还可收集最新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为政府及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。

工资由银行代发，防止拖欠纠纷