网易道歉有用吗？(2)
时间:2024-02-27 16:34 来源:网络整理 作者:墨客科技 点击:次
为什么？ 因为，没有人愿意，也没有人敢站出来说。 在他们眼里，涉事员工是对立面，其他人是另外一面。谁为他发声，支援，下一个被打D、打C，遭遇为难的也就是他了。谁又愿意拿自己的前途去维护一个仅仅是同事关系的人呢？ 帮派、利益的争夺，随着公司越来越大，就越明显。 这也是为什么每次发生各种事情之后，某HR，某实习生，某专员就要出来当替死鬼的原因。 而这种情况，也会逼走很多所谓的“他不是同道中人”的人才。 我再次强调，许多企业老板，有几个真的知道员工离职原因的？ 是真的因为家里忙？距离远？工作不感兴趣吗？怎么办 既然如此，面对这种情况，我们就只能任其发展，任由摆布？ 1、企业方面 a、角色关系 这几年，我们陆续看到了一些企业，推出了企业合伙人计划，包括员工持股。 其中阿里、腾讯等企业员工，的确享受到了部分企业发展带来的福利。 但这仅仅是一个方面的体现，在处理员工关系上，还有很多可以做的地方。 企业的员工关怀、员工关系，不应该成为一纸空文或者一嘴之语。 b、老板抓文化 企业老板除了找钱，找人，找方向外，更要亲自抓文化。 有句话可能不太合适，但道理却相通，叫上梁不正下梁歪。 一个企业老板，自己不重视文化，底下的员工可能就会敷衍了事。 一个企业老板痞性十足，底下的员工怎么能安分守己，真诚相待？ 企业文化是根基，不是写在墙上的，也不是事后再搬出来解读的。 2、个人方面 除了让自己更优秀，我想不到其他的理由。 此次涉事员工，被打D和打C，虽然双方在处理方式上有不对。 但关于绩效评分，大概率上，我觉得不至于如此恶意针对，故意连续差评。 包括当事情发生之后，不仅让自己身心疲惫，还要遭受病痛之罪。 我在想，这件事情如果发生在某部门的总监或者副总裁身上，会是怎样的场面且如何收场？ 还会等到员工手写泣书抗争吗？ 所以，任何时候，都要让自己变得足够优秀和强大。 职场如战场，优胜劣败是社会自然规律。职场有不近人情之处，更不悯怜眼泪。 3、社会方面 a、公众监督 如果这件事情，没有被网友转发，关注，也许还是会不了了之，员工J也会一直在的道路孤独抗争。 社会民众不能对大公司包容，小公司排挤。也不能坐视不管，坐视不理。 我写这篇文章，也是想引起更多人对自己利益、对这些现象的关注。 只有这样，才能微微的让一些企业/人认识到，自己的确有不妥或做错的地方。 b、法治管理 目前来看，在法治监管方面，还有很多不足的地方。 至少企业开除员工，一定比员工找企业简单很多倍。 我们需要有更加便利、安全、可靠的渠道，来维护我们正当的权利。 也需要更加专业、及时、有力的措施，来打击、监督那些违法、违规的企业。 后想说： 人在江湖，世事难料。善待自己，各自珍重。 本文转载于微信公众号：十里村（ID：shilipxl）。 【转载说明】 若上述素材出现侵权，请及时联系我们付费及进行处理：shanliqiang@aiyingli.com (责任编辑：admin) |
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