网易道歉有用吗？
时间:2024-02-27 16:34 来源:网络整理 作者:墨客科技 点击:次
网易道歉了。 但道歉了，就有用了吗？ 这一两天关于网易患病员工暴力被裁事件，引起了社会极大的关注。网易终在社会舆论压力下，也选择出来向受害者及社会大众道歉。 关于事情的真相各有说辞，我作为看客也很难还原。至于道歉和声明信，相信各位也自有定夺。 图：网易和华为员工事件 而我想和大家聊聊，为什么前有华为HR吐槽，后有网易员工泣诉？ 对我好点，这么难吗？ 以上两个事件，说实话，我都没有逐字逐句看完，也并非真正了解事情的始末。 但无非就是企业和员工之间的矛盾，而产生诸如此类的矛盾，早就有了导火线。 1、关系对立 在整个社会上，企业就是雇主，员工就是被雇佣方。 企业出钱，员工出力的观念根深蒂固。 在我们的合同书上，用人单位和受聘人员几个字。就注定了，企业和员工之间的对立关系。 而许多找工作的人，也一直是如此认为的。 所以在和公司面试、谈条件的过程中，我发现太多的年轻人有点低声下气的感觉。 包括我自己在面试中，也遇到个别企业（包括头部一些企业），让我面试的时候。可以让我无理由的等上1、2个小时，而面试过程中，也总表露出一种，是我们瞧得起你的感觉。 面试者放鸽子是错的，但是企业放鸽子，不通知不回复，是对的。 几乎没有人想过，在合同书上，难道就不能或不应该写成合作伙伴四个字吗？ 2、利益对立 996这个话题已经无数遍被提起过了，其中一个很细微的点，大家应该有质疑过？ 为什么上班是996，但是老板发工资，一个月却只按20天或22天算？ 为什么员工加班4、5个小时什么不算，但是迟到十几分钟就得罚钱扣绩效？ 因为企业和员工之间，利益永远是对立的。 员工想要的，仅仅是自己应得的，而企业认为是员工应该的。 所以，企业可以要求员工无偿加班或者付出，但是员工如果索要，就会被认为这个人不上道。 我们都知道老板、企业都不容易，但我们从来没有说白拿，我们要的是公平，但现实却很难。 包括这次事件发生，相信在企业内部，头名时间肯定不是关心员工此时状况如何，是不是在医院，是不是没有钱了？一定是在想怎么写个好PR，怎么搜集更多对自己有利的资料。 3、文化对立 首先我想说明，许多企业没有文化，或者许多都是假文化。 在一些公司的文化墙上，有一句土话：企业是我家，创建靠大家。 很少有员工质疑过，企业既然是我家，企业有把我当兄弟，当子女，当伙伴吗？ 既然创建靠大家，那么我贡献完了？关爱你我他了吗？利益分大家吗？ 许多公司强调的狼性文化，要求员工要吃苦奋斗，勇于拼搏。图：企业文化墙 但是员工关怀去哪里呢？ 许多企业舍不得给员工交五险一金，甚至试用期变相不交社保，克扣工资等等。 我有个朋友就曾发生过一件事，我觉得挺可怜，也可气。 朋友结婚当天，老板还在微信找他，她是背着电脑，在婚车上改公司需求的。我试问难道公司不知道她结婚吗？难道一家企业，连这一两天的人手都安排不过来吗？还会有无数个网易 网易这件事情发生，朋友圈也纷纷讨伐网易，指责HR等等。 但是，指责了网易，网易出来道歉了，这类事情就会结束了吗？ 当然没有，因为类似于这样的事情，还会再发生，还会有无数个网易出来。 只不过，有的事情你知道，我不知道。我敢说，你不敢说。 1、文化根深 在杭城的圈子里，某电商平台在工作、聊天以及新人破冰的时候，涉黄尺度可谓是相当惊人。 如果破冰当天，你不配合领导来上几句，接下来的工作预计就没有什么好果子吃。 除此外，还有团建的时候老板觉得非要喝酒才是好员工，我曾多次表明不想喝，也不能喝。 但在老板的眼中，就成了软蛋，不是男人等恶语相加，相信部分朋友深有同感。 所以，在许多公司里面，加班、裁员、变相加压、排挤等手段，不是什么潜规则，而是行规和必要手段。 你逃不了，也防不住。 2、恶习传承 当你好不容易逃离了上一家公司，以为找到了一片新天地。 其实不然，绝大部分公司，都难免于此。 比如小A从上一家公司出来，来到了新的团队，他们会把之前的文化带到公司里。 如果他在上一份公司遭受过如此不平等待遇，很有可能会加深他到新公司后，产生这种报复的心理。 久而久之，A到新公司影响了B，B去了新公司影响了C，C再传给了D，如此恶性文化循环往复。 所以，这也是为什么，你总能在任何公司，遇到如此斯人。 3、拉帮结派 为什么到现在，都没有看到涉事员工的直接主管、经理，甚至是总监，站出来说： 其实，这个小伙子还是表现不错的，他没有错，他有对的地方。 (责任编辑：admin) |
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