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周鸿祎在视频中坦言，自己给方正、雅虎打过工，但是，因为这都是他未来想做的事，所以并不觉得自己在打工。

相反，打工其实是在用老板的钱，给自己交学费。

在公司打工，做不成事，不会有什么大的损失。而做成了，却能获得属于自己的经验。

如果在公司只是混日子，完全就是在浪费时间和生命。

但依然有很多人认为，每天上班仅仅是为老板打工，在工作时间摸鱼就是赚到。习惯于做表面功夫，得过且过。

持有这种心态的人，即便能获利一时，沉浸在眼前的愉悦，但是却在持续消耗自己的隐性价值，能力无法得到任何精进，个人发展将会严重滞后。

所以，毁掉一个人的不是打工，而是打工者思维。

前几天，后台有位朋友阿静，和我谈及她在公司的近况，表示心情极为郁闷。

事情是这样的： 阿静在 一家电商公司任职运营岗，平时负责上架产品、统计数据、市场调研等工作，月薪4千。

双11促销活动开始前，她花了3天时间，整理出一份关于产品的调研报告，为活动做准备。

然而，老板从这份报告中，发现了很多漏洞：

没有预估竞争对手的策略，推广产品的渠道少，人手分配欠妥，产品卖点不够等。

老板提出问题后，也提供了一些建议，然后让她返工，重新做一份。

可是阿静认为，给这么一点儿钱，还要求这么多、这么高，于是一直拖着不做。

后来，老板再次询问时，发现她的工作仍然没完成，对她非常失望。

阿静自己也觉得很委屈。为了一点微薄的薪水，就要加班加点的熬夜工作。

其实，很多职场人都有和阿静一样的想法：过度注重价值的对等。当薪酬跟付出不匹配时，就会感到吃亏，渐渐地陷入被动。

可你要明白，职场奉行的并不是价值对等，而是你的价值是多少。

当你有能力，为公司创造价值时，老板自然会为你升职加薪。 如果 没有，你随时可以 跳槽，获得 和你 能力想匹配的 报酬。

所以，一开始工作，不要把自己局限在固定的薪酬范围里，不然，你的能力也会被局限，这只会让你变得越来越平庸。

董明珠入职格力时，遇到过“追债”的经历。

当时，格力为了推销产品，奉行“先发货，后付款”的准则，这也让某些不良商家拖欠货款。

公司自然就要去催债。可这不是新来的董明珠的责任，但董明珠认为，自己已经是格力的一员，就有责任为公司追回属于公司的财产。

俗话说：讨债就像跨越珠穆朗玛峰一样困难。

这次追债，让“铁娘子”董明珠最后都流泪了，可见过程的艰辛和屈辱。但我相信，这次也让她学会了很多。

好在，最后董明珠夺回了公司的财产，追债成功。

因为这次事件之后，董明珠得到总经理朱江洪的关注，在业内也是名气大增。

一个优秀的人，不会只站在打工者的角度思考问题，而是站在公司的角度，拥有主人翁的全局眼光看待问题。

为公司创造价值的同时，自己的个人能力也会得到迅速的提升。

李笑来说过： “我们身边有两种人，一是单纯给老板打工，二是给自己打工。后者比前者得到更多。”

学会转换打心态，对工作多一分付出，在岗位上获得的成就感，将会超出自己的预期。

21岁时，王来春来到富士康工作。

每天十几个小时工作，有时还需要加班，让很多女工叫苦不迭，可王来春从不抱怨，在岗位上尽职尽责。为了生产出更多产品，她总结经验与方法，每个岗位 都去尝试一遍。

对于工厂培训，主题大致是管理员工、提高工作质量等内容，一般人会感觉枯燥和厌烦。

可王来春听得十分认真，她清楚其中深藏的管理逻辑，还将技巧运用到以后的企业管理。

工作10余年，她连升三级，成为富士康的领导。

后来，王来春从富士康离职，创办立讯精密，主要生产电子连接线和连接器，做着富士康干不完的单子，慢慢成长起来。

为了更好地在市场生存，她带领公司走上自主研发的道路，跟联想、华为、华硕合作，走向全新的业务领域。

2010年，立讯精密在深交所成功上市，王来春的个人身家也升至23亿，并登上中国富豪榜。

面对恶劣的工作环境，王来春并没有像其他员工，只着眼于手头工作，而是把当前的工作跟以后的事业联系起来，利用一切资源为自己赋能。

把工作当成事业去经营，高效利用工作时间，创造更多成效，就是在为日后的职业生涯做铺垫。

雷军说过这样一段话：