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出台社区工作者档案管理办法，落实社区工作者工会福利待遇，完善各类管理制度。强化激励措施，表彰优秀社区工作者，推荐社区工作者担任“两代表一委员”。

强化考核评价

以社区工作者岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核思想政治素质、业务能力、工作态度、完成任务和廉洁自律情况，并作为社区工作者调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。做好容错纠错工作，不搞“一票否决”，保护好社区干部干事创业的热情。

提升社区服务能力

增加社区服务供给

为民服务以老有所养、幼有所育、病有所医、弱有所扶为目标，强化社区养老、儿童、卫生、救助、就业、教育等服务;便民服务以“就近就便”为原则，提供政务、家政、维修、公益集市等服务;安民服务要着力增强社区组织动员能力，加强群防群治、联防联治机制建设，积极开展矛盾化解、社区矫正、安全排查等服务。

激发社区自治活力

推广新时代“枫桥经验”，通过“板凳会”“阳光议事厅”等方式，深化院落居民自治、居务公开和“小微权力”清单等民主管理制度，增强居委会议事协商、服务居民的能力。大力推进“五社联动”，采取项目化服务方式，实施政府购买社区服务，提高社区服务水平。加大社区社会组织培育力度，力争2025年达到每个社区拥有不少于10个社区社会组织的目标。

改进物业服务管理

针对社会化物业管理小区，探索建立“居委会、业委会、物业服务企业”三方协同机制，推动社区和物业联建、联动、联抓;针对公房小区，推行物业市场化改革，逐步建立物业管理服务;针对单位自管小区，压紧压实单位主体责任，签订共建共管协议，强化社区对物业服务质量的监督;针对业主自治小区，强化业委会成员资格把关。推行在社区居民委员会下设环境和物业管理委员会，探索建立社区考核物业服务企业制度，将考核结果纳入物业企业诚信管理。

做好社区综合保障

加大保障力度

社区综合服务设施建设经费由各区县政府(开发区管委会)统筹解决，省市通过社区服务体系建设项目给予一定支持。社区工作者薪酬待遇经费按照市级和区县(开发区)两级财政1∶1的比例承担。社区工作经费按照每年每个社区市级以上配套13万元、区(开发区)配套12万元、县配套7万元的标准足额保障。以上两项经费，在新财政体制实行前三年过渡期(2024—2026年)，西咸新区自行负担，过渡期结束后按新财政体制执行。

加强督导考核

对市级各相关部门重点考核政策支持、工作指导、经费保障等情况;对各区县、开发区重点考核社区组织建设、规模设置、阵地建设、队伍建设、能力建设和经费保障等情况。市民政局及市级相关部门建立联合督导检查机制，定期开展督导检查，对工作推进不力、问题整改不到位的单位，通过提醒、督办、约谈等形式，督促工作落细落实。 据西安市政府网站