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安徽畅通高层次人才引进“绿色通道”，聚焦首位产业和新兴产业，发布全省重大项目引才需求清单，加大海外高层次人才引进力度；赋予领军人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们潜心科研、安心创造。

营造良好创新环境，才能培育高水平科技人才队伍、产出高质量创新成果。

——破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，安徽不断完善人才评价体系，建立以信任为基础的人才使用机制、以创新和经济贡献为导向的激励机制，做到人尽其才、才尽其用。

——围绕创新发展，安徽坚持问题导向，着力克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，打破旧有条框与束缚，坚持谁使用谁评价，以用定评、评用相适，科学使用评价结果，使更多拥有真才实学的科技人才英雄有用武之地。

功以才进，业由才广。

人才是支撑发展的第一资源，创新是引领发展的第一动力。越来越多的人才来到安徽、爱上安徽、扎根安徽。

当前，我省战略性新兴产业发展迅猛，各行各业欣欣向荣、求才若渴。只要把各类优秀人才识别出来、使用起来，形成“草木蔓发、春山可望”的生动局面，定能激荡起经济社会高质量发展的澎湃春潮，在新的奋斗征程上创造新的辉煌业绩。

用行动诠释法治精神

在2022年全国工商联“万家民企评营商环境”中，安徽省法治环境评价结果居全国第3位。

不偏不倚，不枉不纵，对经营主体一视同仁，用公平正义维护市场环境，在市场经济下尤为重要。这也是法治精神所在。

安徽用实际行动诠释，法治是最好的营商环境。

出台全面推行轻微违法行为依法免予行政处罚的指导意见；联合沪苏浙在农业农村等领域推行免罚清单制度……着眼细微处，不放过任何一个细节，安徽的法治环境并非空话，是用白纸黑字的条条款款，提升经营主体的法治获得感和满意度。

就在9月中旬，《安徽省优化营商环境条例（草案）》提请省十四届人大常委会第四次会议初次审议，为营商环境建设再添制度支撑。

草案立足安徽实际，认真总结过往优化营商环境工作中的经验和做法，充分借鉴外地特别是长三角先发地区立法经验，从市场、要素、政务、监管、法治、监督等方面作了具体规定。就建立健全公平开放透明的市场规则进行了制度设计，并提出开展市场准入效能评估，定期清理带有市场准入限制的显性和隐性壁垒。

省人大常委会通过听取和审议有关工作情况报告、组织开展执法检查和专题调研等方式，推动相关政策落实到位，依法监督赋能营商环境优化。

对于投资者而言，市场经济基础制度的完备和优化，可以消除对投资后经营过程无法判断的疑虑，使投资者不再困于选择、惑于竞争，变得敢于挑战、乐于投资。因此，进一步完善市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基础制度，加快建设高标准市场体系迫在眉睫。

安徽将继续从立法、执法、司法、守法、普法环节综合施策，为各类经营主体安心经营、放心投资、专心创业营造更良好的法治环境。

人人都是营商环境

从愁着招人，到忙着“上新”，今年7月，位于和县的安徽悠之优味食品有限公司负责人胡勇的心情“像是在坐过山车”。

“我们打算拓展直播业务，但是招聘启事发出去了，却招不到合适的直播人才。”胡勇说，不久前他得知省“为企服务”工作组到和县开展现场集中办公活动，便抱着试一试的心态前去反映情况。胡勇说：“很快有关部门就联系了我，不仅帮忙对接杭州的一家直播运营公司，还引荐了两名技术人员，指导我们打造电商运营部。”

胡勇的经历并非个例。今年7月，我省“优环境、促发展”现场集中办公活动启动以来，省“为企服务”工作组纷纷赶赴所联系的市进行现场办公、实地调研，收集办理企业诉求，掀起了一股“靠前服务”“有问必答”的热潮。

打造一流营商环境，要常态化抓好服务企业工作，护航企业高质量发展。

“优环境、促发展”现场集中办公活动中，各工作组面对面听取意见、了解诉求，积极搭建对接平台、畅通信息渠道，满足企业在融资、科技、用工、人才、土地等方面要素需求，帮助企业破解难题。

2022年以来，我省先后开展“新春访万企、助力解难题”“优环境、稳经济”活动，面对面帮助企业解决实际问题，取得了实实在在的效果。