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　　该人士还表示，甬矽电子通过挖人带走长电技术的发展方式，不仅给长电科技造成重大损失，更重要的是不利于半导体行业健康发展，此种无序竞争会给国家整体竞争实力带来持久的伤害。“维护行业的健康发展，防止在热钱加持下通过围猎行业龙头企业来实现‘跨阶段’发展，是行业龙头企业、行业主管部门需要共同面对的问题。”长电科技方面强调称。

　　在上会前夕，甬矽电子披露了长达160页的自查报告欲证清白，公司否认通过招徕长电科技离职人员窃取长电科技商业秘密及违规申请专利，否认存在违规行为，并解释了公司业绩迅速增长的合理性、客户获取的独立性等问题。

　　大量挖角还是正常流动？

　　双方争议的焦点在于是否存在大量挖角及商业泄密。

　　长电科技的举报称，甬矽电子及部分高管采用不正当的竞争方式侵犯长电科技商业秘密，造成长电科技人才和技术流失；部分甬矽电子员工在长电科技任职期间即通过他人代持的方式持有甬矽电子的股份，违反长电科技的利益冲突政策和员工基本诚信和忠实义务的行为。

　　甬矽电子披露信息显示，截至2021年5月15日，发行人员工共有2227名，其中来自长电科技的人员766名。截至2021年11月30日，长电科技背景人员合计692名，在2821名总员工中占比约1/4。

　　江苏江阴距浙江余姚250公里左右，长电科技员工为何会大量流入甬矽电子？甬矽电子相关人士回应称，整个集成电路行业、尤其是封测行业一线操作工流动性本来就很大。

　　“流动率在20%左右，不光我们是这样的，包括长电科技、通富微电（002156）、华天科技（002185）流动性都很大。每年年底工人回家后，新年后就不一定再回来了。”该人士同时称，相比与长电科技所在的江阴市，甬矽电子所在的余姚的生活成本低得多，“这个应该是工人自己的选择，我们没有针对性的从长电科技挖人。”

　　甬矽电子在自查报告中表示，从2020年4季度以来，来自长电科技的员工人数就开始大幅下降，另外，来自长电的员工中，约七成主要从事生产岗位，并不涉及产品、技术研发工作，人员流动不会导致技术秘密、经营秘密等商业秘密的流失。

　　对于知识密集型集成电路行业，人员流动不单单从人数考量，核心人才变动尤为重要。记者注意到，在涉及核心人才占比方面，双方出具的数据略有差异：长电科技初步调查显示，甬矽电子仅有的38位专利发明人中多达32位原任职单位为长电科技，占比高达84.21%。而根据甬矽电子的自查报告中，长电科技专利发明人为38人，对应该岗位合计75员工，占比应该在42%至50%区间。

　　另据甬矽电子披露，11名来自长电科技的员工曾签署或不确定是否签署离职后负有竞业限制义务的合同，但该等员工未收到长电科技支付的竞业限制补偿金，无需承担竞业限制义务；有保密义务的部分人员，不存在违反与长电科技之间的法定保密、约定保密义务的情况。

　　甬矽电子人士在接受采访时，也再次强调了上述观点。

　　电子行业业内人士向记者表示，通常对于签署了竞业协议的离职员工，公司需要支付离职前50%的工资作为补偿，时效性在1年左右，如果没有支付相应补偿，协议就很难履行。

　　另一方面，甬矽电子高管存在任职长电科技期间股份被代持现象。

　　根据自查报告，徐玉鹏、包宇君、王晓方、朱莎莎、于苏苏、郭持永、鲁亮和高成义合计持有甬矽电子股份占比为4.73%，其中，涉及在长电任职期间被代持股份合计250万股。但甬矽电子表示，根据相关人员出具的《员工情况核实和承诺函》，其在长电科技任职期间亦没有收到过任何与对外投资相关的禁止性规定。同时，否认相关人员在长电科技任职以及加入甬矽电子后，存在商业泄密等行为。

　　对此，长电科技方面人士向证券时报 e公司记者回应指出，徐玉鹏等在长电任职期间通过甬矽电子的代持安排持有甬矽电子的股份，违反了员工的基本忠实义务，也未将持有竞争对手股票一事向公司进行报告。

　　长电科技人员流向甬矽电子期间，也正值长电科技股东结构变动、管理层更替阶段。2017年6月，长电科技完成资产收购事项，公司第一大股东由新潮集团变更为芯电半导体，直至2019年9月，前两大股东变更为国家集成电路产业基金和芯电半导体，中芯国际、大基金背景高管也在当年正式上任。