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　　所谓新疆存在“强迫劳动”纯属子虚乌有。新疆始终把尊重劳动者意愿作为制定就业政策、拓宽就业渠道、开发就业岗位、就业培训和提供就业服务的重要依据，确保广大劳动者能够自主自愿、心情舒畅地生产生活。新疆大力实施就业惠民工程，持续加大就业培训力度，积极拓宽就业渠道，各族群众收入水平不断提升、生活质量越来越高，获得感、幸福感、安全感显著增强。新疆履行国际公约义务，响应体面劳动倡议，积极践行国际劳工和人权标准，最大限度保障各族群众充分享有劳动权，为在更高层次和更加广泛实现生存权和发展权奠定了坚实基础。

　　新疆劳动就业保障工作始终依法进行。新疆严格遵循《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规精神，结合本地实际，制定实施《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》《新疆维吾尔自治区实施〈劳动保障监察条例〉办法》《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等地方性法规，为公民平等享有劳动就业权利提供法治保障。

　　事实充分表明，所谓新疆存在针对少数民族“大规模强迫劳动”的论调，实质是对新疆劳动就业状况的杜撰践踏和恶毒攻击。美国出台“维吾尔强迫劳动预防法”不是要预防什么“强迫劳动”，而是要破坏新疆各族群众的幸福生活；不是预防什么“侵害人权”，而是阻挠中国的崛起强大和中华民族的伟大复兴！历史将证明，这根本破坏不了新疆各族群众的幸福生活，阻挡不了中国和平发展的进程。

　　【徐贵相】美国“维吾尔强迫劳动预防法”不但没有法律依据，反而违反了国际法和国际关系基本准则。下面，请新疆财经大学法学院德全英教授谈谈看法。

　　德全英：在美国，血汗工厂、非法童工、贩运人口、强迫劳动、强迫卖淫、债务奴役等问题由来已久，且愈演愈烈。但美立法机关对这些“自家的事情”置若罔闻，反倒以法律方式将“强迫劳动”的帽子强加给中国，完全违背国际法规则和精神，是赤裸裸的霸权体现。

　　第一，该法违反不干涉内政原则。不干涉内政原则禁止一国对另一国家的主权事务进行干涉。作为一项国际法基本原则，美以其国内法凌驾于我国新疆和相关企业自主选择的贸易关系上，以其国内禁扣令迫使相关企业放弃与新疆棉花等产品的商业往来，明显违反了国际法不干涉内政原则。

　　第二，该法滥用国际贸易权利规则。制定包括进出口政策在内的贸易方针是一国享有的权利，但应以不损害他国利益为前提。该法限制了新疆产品、甚至限制了中国产品出口到美国，是美国单边贸易保护主义的霸凌行径，严重损害了国际贸易正常秩序。

　　第三，该法是对人权的最大侵害。该法设置了“可反驳的推定”（rebuttable presumption）规则。意思就是不管有没有实质上“强迫劳动”的认证，都肆意推定新疆制造产品均使用了“强迫劳动”！该法要求美国国土安全部拟定一份清单，列举与中国政府合作进行“强迫劳动”的实体。这一设计完全暴露出了美国的险恶用心，坐实了其打着保护“维吾尔人权”的旗号行侵犯“维吾尔人权”的事实。

　　根据该法，美国海关与边境保护局发布暂扣令，美国国内进口商须证明被暂扣货物的整个供应链环节均不包含“强迫劳动”，如果美国海关与边境保护局拒绝美国国内供应商的异议，美国国内供应商要将涉嫌“强迫劳动”货物退运出美国。在美的霸凌下，一些中国企业为了生存自保，可能选择不雇佣维吾尔人，不使用新疆的产品，可能导致新疆维吾尔群众陷入艰难困境，这就是美颁布法律，制造矛盾、搞乱新疆、搞乱中国的真正目的！这样做，难道是关心新疆维吾尔群众人权吗？

　　【徐贵相】美国为维护全球霸权地位，滥用“长臂管辖”，肆意破坏国际法治，到处挥舞制裁大棒，这种恶劣行径令全世界深恶痛绝。下面，请中国国际法学会会员、外交学院国际法系焦阳副教授谈谈看法。

　　焦阳：早在20世纪80年代，美国就借“长臂管辖”搞垮了东芝等日本半导体行业。2008年，德国西门子全球行贿案发，其行贿涉案高管、行贿对象都与美国无关，但因公司在美国上市，因此受到美《反海外腐败法》“长臂管辖”，创下被美国政府罚款16亿美元的历史纪录。据《纽约时报》2012年统计，因违反美国《反海外腐败法》被查处的前10名公司中，总部在美国的仅一家，美国通过这种手法攫取了巨额和解金。2013年，美国以“长臂司法”为工具，猎杀法国能源巨头阿尔斯通。此外，欧洲空客、日本车企、瑞典爱立信等企业也有过类似遭遇。