网络安全检测|网络安全服务|网络安全扫描-香港墨客投资移动版

对比国内外网络安全行业的企业官网，可以看出国内外网络安全企业在文化层面以及行业发展层面都存在一些不同。一方面，国外企业普遍注重企业文化建设，在官网通常都会专门设置页面展示企业文化、员工发展建设活动与案例，以促进人才招聘与培养，树立良好的企业形象。很多网络安全公司也是如此。而国内只有部分大企业注意到了这一点。另一方面，与国外相比，国内网络安全公司起步与发展都较晚，较为注重技术、产品等核心业务，尚无暇体系化地建设企业文化、树立企业形象。这一步通常要在企业发展成熟之后考虑，但如果日常业务中有意识地逐步建设，则有助于吸引人才、培养人才。而随着网络安全行业不断发展成熟，整个行业的包容性与多样性(包括减少歧视、促进平等)也会不断增强。

二、加强网络安全教育与培训

普通企业的安全需求一般分为网络安全、终端安全、恶意软件分析、加密等四大类。此外还有威胁溯源、应急响应(包括网络流量分析、恶意软件逆向、终端检测等)等多种技能要求。这些技能并非一朝一夕可以掌握，但在院校多年培养的专业人才数量不足的情况下，普通员工通过项目培训、考证以及在职工作积累和学习，也能逐渐胜任一些基础的网络安全工作。

具体说来，可以从以下三个方面加强网络安全教育与培训，缓解网络安全人才短缺问题：

1.校企合作加强网络安全人才教育

企业可以与高等院校合作，结合实际情况，参与课程设置，建立实践基地，进行项目合作、培训认证、学习实践、培训及推广交流等。从多个方面培养具备理论知识和实践经验的网络安全人才。

2.培训与认证

如今网络安全相关的网站、文章、课程等层出不穷，为网络安全知识的培训与普及提供了丰富资源。At&T、安永、普华永道以及国内的一些网络安全公司都提供安全培训和服务。此外，CISSP、CISP等证书认证考试也有完善的教育和培训过程。这些都有助于培养网络安全从业人员。

3.安全意识培训

对于普通的员工的安全意识培训也不可或缺。让员工意识到数据安全的重要性，让员工在密码设置、访问认证、内外网连接、邮件收发、移动办公等过程中遵守规则、合理操作，形成企业内良好的安全氛围，有助于降低安全风险，减轻安全人员的压力。这部分具体的内容，我们在另一篇文章中曾有提及，感兴趣的读者可以点击查看。卡巴斯基近期推出了一款安全意识培训平台，主打自动化和灵活性，很适合小企业使用，也可作为一个参考。

通过合适的培训，甚至还可以将其他行业的人才发展为网络安全人才，如刑侦警察、游戏玩家等……这跟前文提到的扩展招聘渠道可以同步实践。

网络安全人才招聘与培养四问四答

本文的最后，以网络安全人才招聘与培养四问作结。

1.我们究竟需要什么样的人才?

根据《中国信息安全从业人员现状调查报告》(2017年度)，我国网络安全行业最紧缺的是战略规划、架构设计类人才。根据《2017 年全球信息安全人员研究报告》，全球网络安全行业最紧缺的是运行和安全管理和事件/威胁管理以及取证类人才。

而总体来说，除了具备网络安全知识、技能，能够应对安全问题的人才外，有全局观、能给出企业级安全解决方案的专家级人才，是整个行业最渴求的。

2.如何为行业输送人才?

在高校的网络安全教育中，高校教师既要做讲师和教练，还做领航者。在学生学习过程的不同阶段，为学生梳理在不同阶段需要学习的知识点，同时因材施教。对于网络安全专业的学生，可以以需求为导向，支持多层次的竞赛工作，以赛促练。同时，还要注重学生与普通民众的安全通识教育。