2022山东淄博临淄区事业单位综合类岗位招聘75人(3)
时间:2023-05-07 21:18 来源:网络整理 作者:墨客科技 点击:次
A1、A2类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩;A3类岗位按笔试成绩、面试成绩各占40%的比例，加档案考核成绩，作为考试总成绩，档案考核办法详见应聘须知(附件2);A4类、A5类岗位以面试(专业技能测试)成绩作为考试总成绩。 面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位及A4类、A5类岗位，加试确定排名顺序。 六、考察和体检 根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入考察、体检范围的人员。 考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。 考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并按照有关规定进行档案审核。考察组必须实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。 体检由区公开招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，区公开招聘主管机关可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。 七、公示及聘用 考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区公开招聘主管机关在临淄区人民政府网站公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。 公示期间有异议的，区公开招聘主管机关按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由区公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。 应聘合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招聘单位。 新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 八、疫情防控要求 在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将在临淄区人民政府网站()发布。 九、咨询、监督及其他 本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。 应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。 应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、招聘单位和主管部门的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。 其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。 本公告由中共临淄区委组织部、临淄区人力资源和社会保障局负责解释。 政策咨询电话： 临淄区人社局事业单位人事管理科 0533-7223131 监督电话： 临淄区纪委信访室 0533-7220050 公告网址： 临淄区人民政府 () 微信公众号：“临淄人社”微信公众号 点击下载>>> 2022年临淄区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx 2022年临淄区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知.doc 2022年临淄区事业单位面向社区(村)党组织书记定向招聘岗位报名表.doc 原标题：2022年临淄区事业单位综合类岗位公开招聘工作人员公告 (责任编辑：admin) |