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实际上，诸如全员保持钉钉、微信在线，一小时内未回复工作消息或未按时参加远程会议做当日缺勤处理，已被不少企业当作居家办公的考勤要求。甚至，为了强化考勤，也有个别企业用上了监控手段。

近日，尚德机构被爆要求员工居家办公期间，在电脑上安装指定的监控软件，每隔5分钟摄像头就会截屏一次，不够89次就算旷工，引发全网热议。一位尚德机构的员工对记者表示，受舆论压力影响，目前这一规定已更改，但仍要求“日维度排班工作时间内的本人出镜率需大于等于60%”。

“我们日排班一般是9个小时，系统会截屏108次，我们‘出镜次数’仍必须大于65次。”该名员工表示，工作状态不合规，轻则处罚500元，并连带直属上级罚款200元，重则扣除当月绩效并直接开除，连带部门负责人罚款2000元。

公司为何要执行被员工评为“疯狂的监工”的措施？对此，尚德机构某知情人士对记者表示，人都有惰性，管理层也担心员工居家办公懈怠会进一步影响公司效益，“某种程度上也是焦虑下的无奈之举。”

然而，对于这类考勤制度，员工并不认同。“不同公司有自己行业特点，制定居家考勤制度前，能否征集下员工意见呢？”白领马女士就说，光靠拍脑袋制定的考勤制度，若不能设立合理的边界、过了度，不仅会引发员工情绪反弹，甚至可能产生摩擦矛盾，反而让居家办公降了效。

疑惑3：薪酬待遇能否单方面调整？

居家办公两周后，在朝阳区霄云路附近上班的郭女士开始发愁。“这两周公司每天通知三分之二的员工使用调休，或者请年假、事假，这不是等于变相降薪吗？”郭女士表示，自己半个月以来的工作量并没有减少，但实际上到手的薪酬却相当于打了个6折。“我们每个月都有房贷，这样的变化让我们压力确实很大。”

桂先生所在的会计行业，有同行从单位得到的通知是：员工居家办公期间仅发放固定工资的60%，不再发放绩效工资。“我们认可居家办公期间部分薪酬待遇的调整，比如不用线下通勤或者食堂用餐，所以取消了交通补助或者饭补。但对于非固定发放的绩效工资，企业能否根据单位的实际考核结果发放呢？”桂先生表示，当员工全心工作时，也希望企业能有更合理的薪酬计算，而不是冷冰冰地统一通知员工仅发放60%甚至更低的工资。

在采访中，部分上班族对记者表示，公司对于调整薪酬待遇的解释是，符合北京市关于“居家办公期间员工工资水平不得低于本市最低工资标准”的统一规定，却只字不提规定里的另一句：“居家办公期间，工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定。”

记者注意到，现行仍然有效的北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中，明确表示，疫情防控期间，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持。换言之，企业安排员工居家办公不得降低劳动者报酬，除非劳动者本人同意降低。如果企业单方未经劳动者同意强制降薪，劳动者有权主张工资差额。