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如何知道上班打卡时间范围?5月至今，北京不少上班族响应倡议居家办公，既体验到了弹性工作的好处，也能让城市“慢”下来，让防疫跑得更快然而，随着居家办公的执行，也有上班族对部分管理规定提出疑惑：工作时长如何计算？打卡频率是否合理？用人单位该如何衡量绩效薪资？想要上班族“宅”出高效，部分配套细则还待进一步明晰，下面我们就来聊聊关于如何知道上班打卡时间范围?接下来我们就一起去了解一下吧!

5月至今，北京不少上班族响应倡议居家办公，既体验到了弹性工作的好处，也能让城市“慢”下来，让防疫跑得更快。然而，随着居家办公的执行，也有上班族对部分管理规定提出疑惑：工作时长如何计算？打卡频率是否合理？用人单位该如何衡量绩效薪资？想要上班族“宅”出高效，部分配套细则还待进一步明晰。

感受：弹性办公赢得安全和效率

在海淀区上班的娄女士家住在朝阳区，平时单程通勤时间就要1个多小时。“现在居家省下的通勤时间就可以充实自己。”居家办公后，娄女士在工作之余也学起了油画，做起了美食，都是过去自己想做但没顾上的兴趣。

对于居家办公的好处，在记者采访中，安全和效率是上班族提及最多的两点。

“每天搭地铁回家，第一件事情就是里里外外消毒，才敢进屋。”在外企上班的薇薇租住在丰台区，需要辗转三趟地铁才能到达公司。对于薇薇来说，居家办公让她可以安心工作，再也不用担心被弹窗和增加感染风险。

“我们是项目制，没有具体下班时间，如果有同事加班，即使我今天任务完成了，也不好意思走。”从事金融工作的马女士告诉记者，居家办公可以跟着自己的节奏办公，“每天起床后，抓紧做完计划表上的任务，再也不用‘摸鱼’拖时间。”节省出来的时间，马女士用来给自己充电，准备注册会计师的考试和学习英语。

疑惑1：在家办公就不算加班？

居家办公兼顾了工作与生活，成为疫情下的工作新形态，但在执行过程中却也产生了一些附加的疑惑与争议。工作时长认定以及随之而来的加班报酬计算就是上班族最为关心的痛点之一。

“自从居家办公，这加班就没边儿了。”在居家办公近10天后，从事会计行业的桂先生发现自己隐形加班时长明显增加。桂先生说，自己在公司正常上班的话，下班时间基本就可以走，限定期前完成报表就行。“居家办公后，深夜12点我也得做表，领导认为你24小时都在放飞自我，加点班也不算什么，但我白天的工作量并没有减少。”

更让部分上班族感到疑惑的是，居家办公后，不少公司直接取消了加班费或者拒绝员工的加班费申请。从事IT运维工作的余先生表示，居家办公前，自己的节假日上班是三倍工资，每天工时超过12个小时会给1.5倍工资，周末加班不但可以调休还有200元补贴。“居家办公后，这些加班费都没有了，说是变成了弹性工作制，可是我居家办公的实际工作时长反而增多了。”

来自多个行业的上班族对记者表示，微信截图或者工作记录很难作为加班证据，加班的认定需要公司领导审批。 “我们希望公司能否明确一些管理细则，比如居家办公的上下班时间，或者根据工作量适当认定加班报酬，这样也能让大家张弛有度，而不是形成居家办公的一个怪现象——加班等于理所当然。”桂先生说。

疑惑2：不怠工就得24小时都在线？

“老板怕你在家里带薪休假，恨不得到你家里来‘监工’。”由于居家办公的环境自由灵活，为了防止员工怠工等情况，各种五花八门的考勤制度也应运而生，衍生出不少令上班族头疼的问题。

在互联网大厂从事产品工作的张先生告诉记者，除打卡之外，工作内容汇报和回复信息速度也被纳入考勤范围。“上午10点前和晚上8点前要按时提交早晚报，每半天汇报下工作内容进度，不然就算缺勤。”

程序员胡先生则对记者表示，由于自己的办公软件有“已读”“未读”功能，每天项目总监就会翻阅员工的“已读”“未读”时刻来检查员工的在线状态。

“我有个项目早上不到8点就开始干活，比上班时间提前了1个小时，干完快中午11点了，打算补个觉，有30分钟没顾上阅读信息，就被老板在群里公开批评说要24小时随时在线。”胡先生表示，不少同事都面临这样的困扰。“比如正在开会，就很难立刻阅读所有消息，但并不代表我们没有在线工作呀。”