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　　44岁的刘英华失业后一直很迷茫，因为年纪大了再找工作不容易，偶然之下她得知“南粤家政”对失业人员提供免费培训，她到深圳接受培训成为一名月嫂。“不用担心哪天会失业，有专业的技能，挣的是过去的两倍，我现在对生活又充满信心。”

　　培育一技之长充分激发了劳动者的创造性，形成独特的价值贡献和相应的劳动回报。

　　来自中广核核电运营有限公司的全国技术能手、特级技师王建涛在产业一线从一名普通技工成长为“中华技能大奖”获得者。王建涛说，在“广东技工”工程的支持下，技能人才受到了前所未有的重视。成立了技能大师工作室的他，带领团队研发了不抽转子检修机器人，大大缩短了检修工期，减少了高风险作业和人工投入。他认为，“广东技工”工程让产业工人的技能成才、技能报国之路更加宽阔。

　　对产业而言，这是一条新产业形态下，人与机器协同协作高质量发展的路径。

　　2014年，“机器换人”的概念热起来，“铁皮人”是否抢走了劳动者的饭碗？记者近日在东莞调研不同行业、不同规模的工厂时看到，十万级的无尘生产车间，紧张有序的生产线，操作精准的机械臂，严格的质量检测和品控……这样的生产工厂超乎想象。在动能切换到科技创新的珠三角地区，先进的智能工厂越来越多地闯入视野。产业升级的背后是劳动生产率的梯级跃升，是劳动者劳动环境、劳动保障和福利待遇的提高。

　　接受采访的企业都强调了技能人才对企业的重要作用。东莞盈云贸易有限公司是毛纺织进口高端设备代理企业，公司副总经理兰仓仓说，现在单卖设备卖不动了，企业采取“机器+工程师”的打包策略，在销售高端设备的同时输送能将设计师灵感转化为机器语言的工程师，这就有很多工厂愿意付费，所以企业正在加大这一工种的人才培养。

　　杨红山说，三项工程坚持助力产业带动，深化人才支撑产业高质量发展，成立战略性产业集群人才培养与评价联盟，推动院校与华为、腾讯、比亚迪、格力等企业紧密合作，成立31家产业就业培训基地，遴选1229家企业建设培育产教融合型企业，20个战略性产业集群支撑作用凸显。

　　对社会而言，在党委政府和社会各界的共同努力下，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大正在形成新的社会风尚。

　　杨红山认为，广东坚持打造技能成长成才平台，营造了技能人才茁壮成长的环境。在贯通技能人才职业发展通道上，广东不仅落实职业技能等级实施新“八级工”制度，还增设特级技师和首席技师。开展“乡村工匠”专业人才职称评审，目前获得职称的人员有4470人，3600多名技能人才通过“立交桥”取得专业技术职称。同时，高技能人才可以报考公务员、事业单位。

　　来自广东省机械技师学院的田镇基是第45届世界技能大赛数控铣项目的金牌获得者。他认为，越来越多的年轻人走上了技能成才、技能报国之路，“上技校人生一样精彩”被越来越多的年轻人认同。

　　“对于技校生来说，通过学习技术技能不仅实现了理想就业，同时也实现了人生价值，成就了精彩人生。正因为这种良性循环，应用型人才的价值不断凸显。在政府的大力推动下，社会不再单一地以学历作为人才招聘和薪酬待遇的衡量标准，也会有更多的青年学子选择走技能就业、技能致富这条路。”田镇基说。

　　促就业行动化解结构性矛盾

　　通过特色鲜明的政策体系，广东走出了稳就业、就好业的新路子，形成人的素质提高和产业发展的相呼应，高质量就业和高质量产业协同发展的正循环，做大蛋糕和分享成果的正激励。

　　新产业激发新职业需求。最近广东正推动新职业促进就业行动，并发布新职业开发、学生学徒培养、技培生培养三个子计划，联动政府、学校、企业，探索调整适应新经济需求的技能人才培育、评价、输送体系，以需求定供给，推动劳动者搭上新职业快车。

　　广东省人力资源和社会保障厅相关负责人认为，在新技术、新业态快速产生的当下，青年的就业问题与产业的人才需求存在着结构性矛盾，开展新职业促就业等系列行动，让更多年轻人了解新职业、喜欢新职业、从事新职业；让人才培养评价机构紧跟发展形势、改革创新、培养更多新技能人才；让新技术产业企业能招聘到更多更好的人才，解决“产业缺青年，青年缺就业”的结构性问题。