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所以说，那些需要员工感恩的企业往往不懂一个道理：你需要让员工成为这个企业的主人，而不是感谢老板赏饭吃的奴隶。毕竟，你见过几个为别人家业绩拼命的奴隶？

彼此致谢才是企业最好的状态

需要员工感恩的老板往往有一种心态：如果没有我，不管是公司还有员工都不会有今天这幅大好光景。

归根结底还是人治心态。

但是他们往往忽略的是，企业和员工之间只是契约关系，员工为企业付出有价值的劳动，企业为员工付出相应的工资，类似于等价交换。

这只不过是等价交换而已，如果说员工凭本事吃饭还要感恩老板，那才真是怪事了。

其实企业和员工作家的状态应该是彼此致谢。企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会，从而继续努力工作。

午夜零点的阿里亮得像白天

12点半，网易的人才走的差不多了

12：38，还有不少程序猿在工作

之前有人亲自去杭州各大网络企业大门口做过调查，发现零点的阿里亮得像白天，半夜3、4点还有人回来工作；网易晚上12点多人才走的差不多；华为23:25，华为门口才有了第一波下班小高潮，5分钟数出来25个人，7辆私家车，4辆电瓶车。

更有消息说某年小米的年会上：

主持人宣布进入圆梦环节，由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿，读出来并承诺兑现。结果雷军竟然连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条，雷军苦笑地看着员工和几个副总裁，直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬。

大家都知道这些科技企业累得要死，加班跟喝白开水一样正常，为什么还是有好多人前仆后继呢？

这恰恰不是因为员工对老板心存感激，反而是因为知道这里能够实现自己的人生价值，甚至也有可能实现财务自由。

所以，企业和员工之间的最佳关系就是企业为员工提供优渥的待遇和发展机会，而员工则努力的为企业奉献自己的时间、精力、创造力等等，等价交换的双方彼此致谢。

除此之外，双方再谈什么感恩的，都是在耍流氓。 (责任编辑：admin)