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劳动力市场供需指数体现出政府的积极作为。2015年以后，供需指数逐年上升，这与国家宏观经济规划以及促进充分就业的“组合拳”策略有关。技术手段上，从科学监测失业率入手提高劳动力市场供需监测能力，长期的数据积累对制定更加科学的就业政策、应对劳动力市场冲击、促进劳动力市场实现高质量供需平衡提供依据。行政手段上，取消部分职业资格许可和认定事项、缩减职业资格鉴定机构，清除影响供需平衡的干扰信号，降低政府管理成本。教育手段上，高考扩招积蓄的人力资本在新时代发挥着不可替代的作用，成为劳动力市场人才结构调整的助推器。培训手段上，失业者的培训工作主要靠政府托底保障，同时，专业技术人才知识更新工程继续推进，国家还提出推进公共就业服务体系建设，促进劳动力市场供需平衡。另外，工会开展的促进就业工作也是促进劳动力市场供需平衡的重要举措。

（六）经济发展成果的分享性提高，但收入不平衡依然明显

与劳动力市场平衡指数变化趋势类似，价格指数呈现递增趋势，从2007年的51.9上升至2016年的61.7，价格指数的变动特征表明经济发展的分享性明显提高。与劳动力市场平衡指数波动特征类似，这种趋势也是非线性的，价格不平衡性问题尚存。具体表现为，西部地区与东部发达地区劳动者收入差距缩小；城乡收入差距缩小；部门间工资差异也在缩小，技术进步、产业调整以及政府调控等综合因素影响工资差异；国有企业与私营企业间的收入差距缩小。

（七）有序流动成为劳动力市场平衡性的“调节器”

区域有序流动已经成为劳动力市场趋向平衡的“调节器”，流动性指数从2007年的43.0提高到2016年的69.5。辨析流动性指数上升的内在原因，不难发现：一方面，户籍政策改革为劳动力流动扫清障碍，成为促进劳动力市场合理流动的有效抓手；另一方面，流动本身是有成本的，只有流动收益高于流动成本的前提下，劳动者才会选择流动，这与人口流出地的经济发展水平相关。从这个意义上讲，劳动力市场充分性和均衡性特征与经济发展的充分性和均衡性是高度相关的。

（八）社会保险体系是促进劳动力市场平衡的有效手段

中国已经织就了世界上最大的社会保障网。以不同种类社会保险为指数计算基础的政府治理指数呈现线性递增趋势，从2007年的43.1增加到2016年的71.0。在诸多与劳动力市场相关的政府治理指标中，社保覆盖情况是唯一关系劳动者终生职业与生活保障、通过政府强制力搭建起来的多方共建且运行较为稳定的变量。代表政府治理水平的社会保险体系保障劳动力市场平衡性，是劳动者防范劳动力市场风险的基础性保障。社会保险相关案件受理数呈现下降趋势，这说明以社会保险为核心的、关于劳动者切身利益的基础社会治理系统已经搭建完成。社会保险体系基本实现了两项任务：在参保权益约定环节保障财政负担、企业负担和个人负担的合理性；在权益兑现环节，保险金能抵御通货膨胀带来的资金贬值风险。