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　　随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内政企机构对网络安全的重视程度也日益提高，对网络安全人才的需求出现爆发式增长。

　　然而，全国的网络安全人才奇缺，辽宁更是如此。数据显示，2017年上半年，通过智联招聘发布的网络安全岗位的招聘需求，较2016年上半年同比增长232%。

　　东大网络安全岗位求职者

　　占求职者总数的0.4%

　　从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都高度集中在北上广深等一线城市。

　　数据显示，求职网络安全岗位的人才中，毕业于北京邮电大学、北京航空航天大学、电子科技大学的人才最多。投递网络安全岗位人数最多的20所中国大学的求职者占到了所有求职者总数的12.0%。特别是北京邮电大学的网络安全岗位求职者，占到了求职者总数的1.5%，比第二名高出近一倍。来自沈阳的东北大学网络安全岗位求职者，占求职者总数的0.4%。

　　从所学专业基础来看，仅有11.0%的求职者有网络安全或信息安全的学科教育背景，而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于计算机、通信与信息工程、网络工程等兄弟专业。这也再次说明了，网络安全专业向市场输出的人才数量非常有限。

　　企业提供的平均薪酬

　　比求职者期望高1858元/月

　　对比用人单位提供的薪资与求职者期望的薪资，会出现一个很有趣的现象。用人单位提供的网络安全岗位的薪资水平实际上明显高于求职者的期望。统计显示，求职者期望的平均薪资约为7533元/月，而企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为9391元/月。

　　之所以会出现用人单位的薪资预算高于求职者预期的情况，主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备，不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求，网络安全领域的人才技能与岗位出现了错配：从业人员多集中于传统的低技能基础型岗，呈现过剩的状态，而高技能人才的空缺则非常明显，供不应求。

　　网络安全领域男性占86.4%

　　求职者超90%是80后、90后

　　从用人单位的规模来看，除了20人以下的小微企业之外，大中小型政企机构对网络安全人才的需求量普遍较高。通过对最近3年来，应聘网络安全岗位的求职者简历分析发现，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达86.4%，而女性占比仅为13.6%。由此可见，网络安全领域，基本上还是一个男人的世界。

　　从年龄上来看，网络安全岗位求职者的年龄主要集中在25~34岁之间，这一年龄段的求职者人数占所有网络安全岗位求职者的70.7%。

　　从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，80后最多，占比为61.1%，其次是90后，占比为31.8%。这两个年龄段的人数占比之和超过90%。

　　网络安全人才长期供不应求

　　在互联网+时代，互联网技术的应用将进一步普及，并深入到各行各业。办公系统、业务系统的互联网化几乎是一种不可阻挡的趋势。目前，绝大多数的大型政府机构、大型央企都已经组建了或正在组建自己的网络安全专业团队。但很多县、市一级的地方政府部门，大量的中小企业，都还普遍缺乏足够的网络安全建设能力，缺少相应的网络安全人才，甚至根本没有设置网络安全的相关岗位。

　　但是，在《网络安全法》、国家网络安全等级保护制度的强力推动下，国内广大政企机构将会迅速形成对网络安全人才的紧迫需求。在未来3~5年内，网络安全人才的总需求量，可能会爆发式增长。而现有的，以高校学科建设为主的网络安全人才培养模式，尚不可能在短期内补充如此巨大的人才缺口。因此，国内将形成长期的网络安全人才供不应求的状况。

(责任编辑：李丹一)

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