网络安全检测|网络安全服务|网络安全扫描-香港墨客投资移动版

■ 在我国，7亿多人上互联网，肯定需要管理，而且这个管理是很复杂、很繁重的。

■ 企业要承担企业的责任，党和政府要承担党和政府的责任，哪一边都不能放弃自己的责任。网上信息管理，网站应负主体责任，政府行政管理部门要加强监管。主管部门、企业要建立密切协作协调的关系，避免过去经常出现的“一放就乱、一管就死”现象，走出一条齐抓共管、良性互动的新路。

    坚持鼓励支持和规范发展并行。鼓励和支持企业成为研发主体、创新主体、产业主体，鼓励和支持企业布局前沿技术，推动核心技术自主创新，创造和把握更多机会，参与国际竞争，拓展海外发展空间。        

    坚持政策引导和依法管理并举。政府要为企业发展营造良好环境，加快推进审批制度、融资制度、专利制度等改革，减少重复检测认证，施行优质优价政府采购制度，减轻企业负担，破除体制机制障碍。同时，要加快网络立法进程，完善依法监管措施，化解网络风险。要依法加强对大数据的管理。如果企业在数据保护和安全上出了问题，对自己的信誉也会产生不利影响。

    坚持经济效益和社会效益并重。“行生于己，名生于人。”只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富，只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业。办网站的不能一味追求点击率，开网店的要防范假冒伪劣，做社交平台的不能成为谣言扩散器，做搜索的不能仅以给钱的多少作为排位的标准。

    人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。

    “得人者兴，失人者崩。”网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。念好了人才经，才能事半功倍。

    互联网主要是年轻人的事业，要不拘一格降人才。要解放思想，慧眼识才，爱才惜才。培养网信人才，要下大功夫、下大本钱，请优秀的老师，编优秀的教材，招优秀的学生，建一流的网络空间安全学院。互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。

■ 在人才流动上要打破体制界限，让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动。国外那种“旋转门”制度的优点，我们也可以借鉴。

■ 在人才选拔上要有全球视野，下大气力引进高端人才。我们要顺势而为，改革人才引进各项配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系。不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。