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　　1、企业思想政治工作与企业文化的相互作用

　　1.1、企业文化在企业思想政治工作中的作用

　　良性积极的文化建设对企业的思想政治工作有着显著的促进作用。就我国当前的基本情况来看，良性积极的文化建设融合了企业的精神与目标，员工的个人发展与企业的经营管理成为一个紧密相关的整体，而这也是企业推进思政工作过程中应重点关注的内容。第二，良性积极的文化建设能够推动思政工作的深层次推进，不管是影响广度还是深度，都更为显著。企业在推进文化建设的过程中，能够充分地将企业的各项工作融入员工的思政教育中，进而能够加深员工对企业文化的认同，而原有的这方面工作的范围也能进一步扩大。第三，企业的文化建设已经成为其思政工作推进的重要载体。以往企业在推进思政工作时，多是通过喊口号的方式，并没有实质性的教育内容，而企业所构建的文化无疑是进行思政工作的重要载体，能够将思政工作空泛的概念具体化，对于高效推进这方面的工作来说有着极为重要的现实价值。

　　1.2、企业思想政治工作在企业文化中的作用

　　开展思政工作，能够促进企业内部从领导到基层员工形成共同的价值观。该价值观浓缩了企业的文化和精神，良性、积极的思政工作能够使企业员工充分认识到企业的核心价值观，明确自身的价值导向，与企业的发展也会保持更为紧密的协调性。第二，思政工作能够有效地推动企业的文化建设。对于企业来说，文化的建设并不是一朝一夕就能完成的，往往需要一个和谐的基层环境，而和谐的基层环境能在很大程度上提升企业员工的工作积极性，同样也有助于企业文化的建设。如此处在一种良性的循环之中，可推动企业文化的不断优化。

　　1.3、企业思想政治工作与企业文化之间相辅相成的关系

　　在企业的经营管理与发展过程中，无论是企业的文化建设还是思政工作的开展，都对企业的发展有着极为重要的意义。在推进企业日常性工作的过程中，文化建设与思政工作之间的关系尤为密切，二者处于一种相互促进的关系。后者涉及对企业员工的思想道德教育，而前者在加强思想道德教育的基础上，又提出了对团队精神和合作精神等诸多优良品质的培养，在推进的过程中有着深层次的延伸，因此其对企业其他工作的开展来说有着很大的促进作用。

　　2、企业思想政治工作与企业文化建设融合策略

　　2.1、完善融合机制

　　思想政治工作与企业文化建设融合的有效开展需要从多个方面进行，以确保思想政治工作和企业文化建设之间的有效衔接和融合。一是需要不断完善制度，通过制度的完善为两者的融合提供基础。例如，在实际的工作中，需要建立相应的思想政治工作机制、企业文化建设机制以及思想政治工作与企业文化建设融合机制，从而为两者的有效融合提供制度上的保障。二是要注重相关人员能力和素质培养。可以通过相关培训、引导以及教育等方式，不断提升相关人员专业知识水平和综合素质，使其认识到融合对企业发展的积极影响和作用，从而提升融合的积极性和主动性。三是要充分发挥好两种文化的宣传作用。通过在企业内部悬挂宣传标语、张贴海报、电子屏播放等方式对员工进行形势任务宣讲;通过组织员工观看相关电影、外出参观等方式进行企业文化建设宣传;通过举办知识竞赛、演讲比赛等活动对员工进行思想政治教育。

　　2.2、强化组织领导与工作责任

　　要实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，必须强化组织领导与工作责任。组织领导是指企业领导层对思想政治工作和企业文化建设的高度重视和有效指导，工作责任是指明确责任部门和责任人，确保工作落实到位。企业领导要树立正确的工作导向，领导层应认识到思想政治工作和企业文化建设对企业发展的重要性，并将其摆在更加突出的位置。领导要以身作则，树立正确的价值观，为员工树立榜样。同时，企业要通过政策制定、资源配置等手段，为思想政治工作和企业文化建设提供支持和保障。