网络安全检测|网络安全服务|网络安全扫描-香港墨客投资移动版

《公务员职务与职级并行规定》指出，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

那么，如果一个单位里所有人都满足了《公务员职务与职级并行规定》规定的条件，是不是就能够安稳地等待晋升？

也不是。《公务员职务与职级并行规定》还明确，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。也就是说，每个单位的各个级别数量，都是有职数限定的。

比如，在省、自治区、直辖市机关中，一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5％，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30％；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45％。

又比如，在县（市、区、旗）领导班子中，二级巡视员不超过领导班子职数的10％，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20％。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2％；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10％，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40％；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60％，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50％。

这个比例，在《公务员职务与职级并行规定》规定得特别详细，在此就不再赘述。

总的来说，实行职级并行制度是干部管理制度的一大进步，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题，也拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间。