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还有一些行动，瞄准的是发展各领域各赛道，有针对性地面向不同群体出台政策举措，意在早日形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。

聚焦干部队伍建设实施的“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，通过深化目前已有的激励干部担当作为“组合拳”、拓宽干部成长通道、坚持严管和厚爱相结合等举措，进一步强化勤廉并重导向，营造敢闯敢干、善作善成氛围。

面向战略人才实施的战略人才引育行动，通过自主培养、海外引进、改革人才发展体制机制等“多管齐下”，推动前沿领域科技创新；面向浙商实施的浙商再出发“雄鹰”行动，则以加强正向激励、支持破难开拓、助力新老传承等方式，引领广大浙商坚定信心、奋勇搏击；面向技能人才实施的省域技能型社会建设行动，提出要着力构建技能培育体系、创富体系、生态体系，持续塑造劳动者队伍总量势能、结构红利和素质资本的叠加优势；面向乡村人才实施的现代“新农人”培育行动，着眼乡村全面振兴，以千万农民素质提升工程和乡村产业振兴带头人培育头雁项目为抓手，推动乡村人才振兴……

这些行动都有具体的目标要求。如战略人才引育行动，要求2024年，浙江新培育科技领军人才、卓越工程师各500名以上；到2027年，这两组数字都要达到2000名。省域技能型社会建设行动，要求到2024年底、2027年底，全省技能人才总量分别达到1330万人、1500万人，高技能人才总量分别达到465万人、550万人以上。

通过良好的政策引导，浙江希望，各类人才在改革发展主战场上建功立业，更好实现人才发展与经济社会发展深度融合、互促共进。

强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升

且长凌风翮，乘春自有期。

去年的“新春第一会”，省委对深入实施“八八战略”，强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升作出部署。经过一年努力，浙江越发感受到，创新、改革、开放的“大赛道”，越来越成为各类人才施展才华的“大舞台”。

从这个意义上说，今年的“新春第一会”，与去年在目标导向上是一致的、在战略部署上是深化的、在工作逻辑上是贯通的。

创新深化、改革攻坚、开放提升，都需要人才支撑。创新驱动的底层逻辑是人才驱动，勇闯改革无人区、深水区，就要激发人的敢闯敢试敢创的勇气和活力，开放提升首先要更深层次地推进人才的对内对外开放。

因此，要把打造“三支队伍”放到强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升的整体大框架中通盘考虑、系统谋划、高效贯通。

具体来说，浙江将构建三个“一号工程”、“十项重大工程”和打造“三支队伍”相互贯通，还将尽力消除各类影响人人平等发展的限制和歧视，打造一个“人人皆可成才”的制度体系。

例如，如今浙江经济发展除了要直面外部严峻复杂形势造成的不稳定、不确定性之外，自身发展也面临一些困难和挑战。大力创新，努力发展新质生产力、培育新动能，正是爬坡过坎的关键。

在这个过程中，企业家的大胆投入、科技人才的科研攻关不可或缺。省委明确指出，要积极支持民营企业家在融入“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群培育中抢抓新机遇、打开新空间；推进人才计划市场化社会化专业化运作，建立“大兵团、大协同、大攻关、出大成果”的有组织科研机制。

随着鼓励创新的体制机制不断优化，人工智能、先进计算、能源电子等产业新赛道将产生更多创新突破，新制造、新能源、新基建、新消费也将成为浙江经济增长的新引擎。

深化改革、扩大开放也同样如此。

企业是人才的蓄水池。在民营经济发达的浙江，“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”这句人才工作的座右铭，许多干部耳熟能详。这既是对企业的承诺，也是和人才的约定。

2月1日，浙江省《关于推进政务服务增值化改革的实施意见》向社会公开发布，为企业提供精准化个性化衍生服务的政务服务增值化改革，正是其中一大亮点。在为企业提供更广范围、更深层次衍生服务的同时，改革同样关注房子、车子、孩子、本子、票子等人才关心的问题。