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（7）2022届、2023届尚未落实过工作单位的高校毕业生，须由报名人员同时提供未就业证明，如：未参保证明（可使用爱山东App社保查询结果）等。

现场资格审查时，以上材料需提供原件及复印件一份，审查完毕后将原件返还。报名人员未在线上报名审核和现场审查规定的时间内提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其资格。

经现场资格审查后，工作人员统计符合条件的报考人数，岗位招聘数量与符合岗位招聘条件的应聘人数的比例低于1：2的，计划招聘1人的，取消该岗位招聘计划；计划招聘2人及以上的，按岗位招聘数量与符合岗位招聘条件的应聘人数1：2的比例相应核减该岗位招聘计划。

本次招聘人数实行总量控制原则，取消录用计划岗位的报考者经确认，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

报名审核通过后，应聘人员根据报名网站通知，在规定时间内打印准考证，供考试、考察、体检时使用。凡未按时打印准考证的应聘人员视为自动放弃考试资格。

五、考试

考试采取笔试、面试结合方式进行。考试时间、地点和相关事宜另行通知，具体以考试公告为准。

笔试总分设定为100分，计分精确到小数点后两位。按照招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人选。如参加笔试人数未达到上述比例的，确定现有参加笔试人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。

面试总分设定为100分，计分精确到小数点后两位，面试成绩于面试结束后当场公布并张贴。面试成绩低于70分者，不得确定为考察人选。

应聘人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占40%、60%的比例计算。

六、考察

根据最终成绩，各岗位按照拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考察人选。集团对进入考察范围的应聘人员名单在网站进行公示，公示期为3天。

集团组成考察组，对考察人选进行考察，通过查阅档案、查验证明、实地考察或电话访谈等方式进行考察。考察时需考察考生是否存在需要回避的情形；考察对象需提供户籍所在地派出所无违法犯罪证明，考察对象为在职人员或应届毕业生的，需提供工作单位或学校出具的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章）。经考察发现应聘者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其应聘资格。

七、体检

根据考试和考察情况，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定体检人员。体检在县区级以上综合性医院进行，标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。

应聘人员在体检过程中有下列情形之一的，不予录用：

1、故意隐瞒影响录用的疾病、病史的；

2、串通体检工作人员作弊的；

3、请他人顶替体检或交换、替换化验样本的；

4、有其他作弊等行为的。

八、公示及聘用

经过考试、考察、体检等程序，经集团党委研究后，对拟聘用人员在集团网站进行公示，公示期5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。期满后未发现影响聘用问题的，按照有关规定办理聘用等相关手续。如个别岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致，将对该岗位延期或终止招聘。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

九、工作地点和薪酬待遇