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　　建立嵌入式管理机制，将党建引领嵌入“两新”组织发展脉络，创新“主题党日+”模式，将主题党日与教育培训、职工活动、公益服务等有机结合。建立“两新”组织联谊机制，首推区域党建联盟方式，统筹行业领域、机关单位、“两新”组织等各类党组织主动结盟，定期开展科技、财税、社保、人才等各种共建沙龙活动，推动区域“两新”组织深度交流合作，实现党建与发展互融并进。探索开展“企业吹哨、党组织报到”活动，以党组织为渠道，由党组织收集梳理和协调帮助企业解决发展实际困难问题与合理诉求，落实各项服务企业发展的政策举措，更好提升党组织凝聚力、战斗力和影响力。

　　此外，大亚湾石化园区综合党委还把安全环保作为党建的一项重要内容来抓。通过安装石化区预警信息发布LED电子屏，定期更新石化区空气质量状况及预警信息发布，同时开展“石化科普信息”宣传，采集采编石化区公众开放日相关主题资讯，图文并茂传播普及石化科普信息，向广大群众全面、客观地展现石化区企业发展情况;制作《大亚湾石化产业园区宣传画册》，全面展现大亚湾石化区优良的发展投资环境和石化安全环保的工作成效，进一步提高石化区的知名度和美誉度，为石化区打造世界级绿色石化产业基地夯实基础。

　　以党建促发展

　　评选党员先锋标杆 发挥模范带头作用

　　今年“七一”，惠州凯美特气体有限公司的党员们都收到一套“党建学习大礼包”，里面包括《习近平谈治国理政》等在内的党建学习书籍。该公司还评出了一批党员先锋标杆，包括党员示范岗排头兵、爱车护车有心人等，其中有企业生产一线员工、有安全行驶110万公里无任何事故的司机、有专注科技研发的高技术人才。“党员身份不是口号，而是一种约束以及责任，激励我们在工作中做得更好。”该企业员工说。

　　据悉，惠州凯美特党支部已发展9名党员，且每年都有年轻职工申请入党。党员发挥先锋模范带头作用，从党员示范岗、党员示范车到每月的党员主题教育活动，让企业员工感受到党组织、党员服务无处不在。

　　欧德油储(大亚湾)有限责任公司近4年来的优秀员工均为党员。欧德油储是德国在华投资企业，是世界级500强企业，起初在推行党建工作时也曾遇到资方不支持、管理层不敢做、员工不积极等问题。“党员在方方面面体现出先进性和带头作用，成为企业的骨干力量，助推企业可持续发展。”据该公司相关负责人介绍，通过推广“一个党员一面旗帜”，党员在各个工作岗位尽职尽责、兢兢业业、吃苦耐劳，诠释了党员的先锋模范形象。此外，公司通过组织开展志愿服务、安全巡查等密切联系群众的活动，非常有效地凝聚了员工的向心力，一线员工争着排队入党，该党组织连续3年都有新鲜血液加入。

　　党支部帮解难题 增强员工归属感

　　大到员工购房、子女入学，小到饭堂餐饮，只要是员工关心的问题及遇到的困难，都可以向党支部寻求帮助。在惠州市宙邦化工有限公司，管理层与员工每半年一次的沟通对话，不仅让公司充分了解民意、解决员工问题，也让企业的党建工作和服务向基层延伸。去年，该企业党支部收到20余条员工反馈的意见，其中85%得到改善或解决。问题获得解决，员工的归属感也由此增强，去年该公司员工的流失率下降10%，且连续两年被评为区和谐劳动关系单位。

　　清理卫生死角、美化园区环境、义务植树绿化家园……今年大亚湾石化区科技企业加速器所开展的一系列活动，在体现各入驻企业员工“我是主人翁”的同时，也进一步践行党的群众路线教育实践活动，密切党员与入驻企业员工的联系，增强党员责任意识、服务意识。作为石化产业园区首个联合党支部，大亚湾石化区科技企业加速器有义务和责任助力更好地开展党建活动，促进加速器园区和谐发展。除了本园区党建活动，大亚湾石化区科技企业加速器还经常会同周边企业党支部一起开展党建活动，丰富党组织生活。