网络安全检测|网络安全服务|网络安全扫描-香港墨客投资移动版

据麦利称，该项目的成立很大程度上源于对2016年美国总统大选以后行业广泛存在的焦虑情绪。“人们停留在支持自己主张的区域里，”麦利说，“我们要为此负上部分责任。”他说，不仅仅通过建立包容性的平台来负责，还通过遥望美国广阔的疆域，四处寻找人才。

8. 我们的机器人由诗人和音乐家驱动

贝思·霍尔姆斯（Beth Holmes），Alexa信息团队知识经理

法拉·休斯顿（Farah Houston），Alexa个性团队高级经理

米歇尔·里根-兰塞姆（Michelle Riggen-Ransom），Alexa个性团队执行编辑

你的高科技数字助手背后，是一支有着各种人文科学专业背景的团队努力的结果。三位女性共同塑造了亚马逊Alexa数字助手的个性，Alexa所驱动的设备目前为全球各地数千万的消费者所使用。米歇尔·里根-兰塞姆拥有创意写作专业艺术硕士学位，负责编制该机器人的回复内容；法拉·休斯顿拥有心理学硕士学位，主修人格科学，负责确保Alexa的回复内容符合用户的期望；擅长自然语言处理技术的数学家贝斯·霍尔姆斯则负责决定将哪些近期的国内外事件整合到Alexa的词汇当中，从超级碗到奥斯卡颁奖。

“我们的共同之处在于，我们大多数人都从事过写作工作，都曾要在写作中做到表达幽默。”休斯顿表示。里根-兰塞姆需要监督一个由剧作家、诗人、小说作家和音乐家组成的团队，这些成员每周都要完成整合到Alexa个性当中的创作内容。（该聊天机器人的性情宽泛地定义在了一份“个性文档”当中。）接着，该团队会一起就那些内容进行讨论；大多数的内容最后都被剪掉。Alexa的性情既可以是务实直率，又可以是异想天开，滑稽幽默。它表现出的个性需要做到恰到好处，尤其是在讨论敏感话题的时候。

休斯顿表示，“跟人讨论政治、性或者宗教的时候，我们的整体策略就是用幽默诙谐的方式转移话题。”但得益于她由女性领导的团队，该聊天机器人不会支持无礼侮辱的言论。“我们一直努力地将Alexa刻画得自信满满，能够给人带来正能量。”休斯顿说道。

9. 硬数据能够改善多元化问题

劳拉·戈麦斯（Laura I. Gómez），Atipica创始人

3年前，劳拉·戈麦斯参加又一个科技界多元化研讨会，她身旁是来自Facebook和谷歌的代表。当时，该拉美裔企业家声色俱厉地说道，“这不是任人唯贤，我们都知道的。这是任人唯亲。一位谷歌员工被Twitter聘用，然后又被Facebook聘用。每个人都在任用他们的亲友出任要职。”（作为曾先后供职于Twitter、YouTube和谷歌的人，她对于这些很清楚。）

这促使戈麦斯创立招聘软件公司Atipica，该公司致力于仅仅根据技能组合来筛选求职者。该政策或许看上去不言自明，但招聘人员倾向于根据以往的人员招聘来进行模式匹配——比如偏爱斯坦福大学毕业的谷歌工程师。Atipica并不是要让科技行业的CEO为自己的员工组成感到羞耻；而是呈现硬数据，不带任何的评判。

该公司的软件——从公开的、行业的和内部的来源来获取数据——会揭示最有可能求职的那一类人，分析招聘模式，以及量化特定类别的应聘者会接受工作机会的概率。它还会给新的公开招聘重新呈现符合条件的应聘者，这一策略使得成千上万的应聘者被招聘者再次联系。

去年秋季，Atipica从True Ventures、Kapor Capital、Precursor Ventures等投资方融资200万美元。对于戈麦斯这一位18岁以前一直是没有身份的墨西哥移民来说，她在Atipica的工作有着个人意义。“我的母亲曾在硅谷做保姆和管家。”她说，“我的声音就是移民的声音。”其公司的成功表明，科技行业的多元化困境将会由数据来解决，而不是通过一连串充满愤怒的推文解决。

10. 音乐创作将会走出工作室

史蒂夫·兰西（Steve Lacy），音乐家

大多数的音乐家都是在工作室里工作，跟工程师、制作人和数十位贡献者在一起。而史蒂夫·拉西则是在酒店房间工作，又或者是在他的车子里，有一次在理发店里，总之在哪里有灵感，就在哪里工作。拉西通过其一次又一次非常规的工作向业界证明，好的音乐不必是光耀夺目的，不必是过度生产的。

2月他做出了他的第一首独奏素材，以及一系列全在音乐创作工具GarageBand创作而成的歌曲（他没有将它们称作专辑）。拉西将他的吉他接入其iPhone的Lightning接口，然后直接对着麦克风放声歌唱。这看上去是有点怪异，但他是想要向人们证明你拥有什么工具其实并不重要。