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例如，一家大型企业要跨境招聘某个高端人才A，首先这家企业注册认证的节点在ExChain上发起申请履历数据查看。在通过A的同意查看并了解A的真实履历信息，双方确定意向之后，企业与A在ExChain上签订智能雇佣合约（智能合约型劳动合同），双方的职业信息和信用数据即可更新。

年底企业转账EXT给A，作为年终奖金。A则拿出一部分EXT作为矿工费，开放给指定标签权限的关联节点帮他记录曾获得这个荣誉。B是记录人之一，他花费了少量的EXT帮助A记录此次事件，并收到了对应token作为奖励。

ExChain还拥有自己的社区，经艾迪生介绍，ExChain社区是一个面向全球用户的全球化社区。并且，团队会在全球各地建立线上线下社区点。值得一提的是，Experience上线后，团队会专注全球1000家优质高校开展宣讲会，推广社区建设。

“ExChain团队是一个国际化的团队，目前就有新加坡、英国、美国、日本、中国的成员，团队人员在区块链技术领域、人力资源领域、数据领域和高校领域都有着强大的基础。我们将在1年内成为全球最大的区块链高校社区。”

ExChain接下来3个月的工作重点除了ExChain链底层的研发和Experience的应用落地以外，还有一项很重要的任务是招募100名运营官，以完成ExChain海外社区的建设和全球高校的天使用户布局。

对于为什么要招募这100位运营官，艾迪生表示：“Exchain社区是一个面向全球的智能身份社区，招募100名运营官是希望汇集全球的智能身份的共识者、信任网络的理想主义者、去中心化的信仰者一起参与运营、一起用区块链改变世界。”

“社区的运营官必须是个信任生态的共识者、有构建去中心化智能身份网络的共识。另外还得是个理想主义者，有强烈的意愿无条件为社区贡献一定的智慧、时间、精力、资源。虽然Exchain基金会会给予相应的支持和奖励，但不会给出任何固定回报承诺。最后得是去中心化的信仰者，需要一定的组织力、影响力、跟Exchain所有的同行伙伴去坚信、去探索、去创造！”