网络安全检测|网络安全服务|网络安全扫描-香港墨客投资移动版

　　同传统行业不同，网络安全的历史不长，本身又具有更新快、跨领域、碎片化的特点。从业人员识别、定岗定责尚有难度，建立有效的网络安全人才管理和激励机制更加不易，需要花大力气推动相关制度的研究和应用。要落实国家网络安全战略，做好人才的“选、育、用、留”，加强队伍稳定性，必须鼓励网络安全人才发展体制机制改革先行先试，研究建立网络安全特殊人才培养、管理和激励制度。对于特殊的网络安全人才不要求全责备，“不要都用一把尺子衡量”。国外的做法更倾向于使用人员资质的方式，如美国国防部所有信息安全保障岗位都需要达到相应的人员基线资质要求。我国的CISP注册资质证书也已成为重要行业人才识别和能力评价的重要依据，以及不少大中型企业招聘时的必备要求。如何编制更加系统全面的网络安全从业人员识别和评价标准，制定有效的人才发展体制机制，对于未来的网络安全人才队伍建设至关重要。

　　三、结语

　　我国网络安全人才队伍现状最大的特点就是发展不充分、不平衡。当前国内网络安全市场规模仅为三、四百亿元，但黑色灰色产业已达千亿元规模。安全投入明显不足，安全责任不到位，包括人才在内的网络安全市场需求尚未得到有效释放。过去一年里，层出不穷的信息泄露、勒索病毒、DDoS，以及工控安全事件促使政府和各企事业单位不得不重视、应对网络安全风险，网络安全人才成为各单位生存和发展的刚需型人才。随着《网络安全法》、《关键信息基础设施安全保护条例》的实施，网络安全相关需求已成为法律强制要求。网络安全人才不到位，就无法满足相关法规实施提出的要求。在业务刚需和法律强制要求的牵引下，网络安全人才队伍建设工作将进入快速发展期，为国家网络安全保障事业提供坚固的人才支撑。