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国庆中秋假期重叠在一起的情况也是很少见的，今年的国庆节假期和中秋节假期就重叠到一起了，不仅如此，2020年的10月1日也正好是农历的8月15日，国庆节和中秋节完全撞到同一天了。那么两个法定假日的假期从跌倒一起，加班的费用怎么算呢？

2017年的中秋节是10月4日，国庆和中秋加在一起的假期可以长达8天，这比过年的年假还要长。这8天中只有10月1日至10月4日的加班工资是3倍，10月5日、10月6日是调休，如果加班后不调休，就按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

用公式来计算的话就是：

10月1日至10月4日：加班工资=月工资基数÷21.75天×加班天数×300%；

10月5日至10月8日：加班工资=月工资基数÷21.75天×加班天数×200%。

注：在10月5日至10月8日如果公司安排调休的话，公司就不用支付给工人2倍的工资。

【知识点】21.75天是月计薪天数，这个数字是这么来的：（365天-52周×2）÷12月=21.75天。所以每个月的日薪就等于月工资基数除以21.75天。

如果小M月薪1万，8天都在加班，且公司不给小M安排调休，小M在这8天里可以拿到多少钱呢？

10000÷21.75×（4×300%+4×200%）=9195.4元。

快赶上小M一个月的工资了，是比较诱人的。

还有一点就是大家要区别一下：加班和加点。加班一般指在法定节假日和周六日工作；加点指在工作日多上了几个小时的班，加点一般是按照延长工时的150%支付加班费用。

加班费怎么计算和支付在我国法律中有明确的规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：

“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”

国庆和中秋要加班的小伙伴们，可以了解一下这些法律，在必要的时候可以拿来维护自己的合法权益。

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