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　　这是典型双输的结果。

　　企业方面，主要怕辞退理由不合法，引起员工起诉，也可能有意“晾一下”员工让其主动离职;员工对企业不满，等着企业辞退赔偿，造成双输。

　　企业不及时处理，一是期满合同终止，按规定仍需补偿，二是也影响其他员工士气，试想你是一个员工，另一个员工整天无所事事在你面前逛荡还拿着工资，你啥感想?

　　员工来说，可能一时间得了利，但失去了更多的机会。

　　企业和员工其实这样等都不愿意这样做，对企业来说一是健全激励考核机制，二是要依法及时解除合同。尤其是前者，干活与不干活，干多与干少薪酬要有区别，拉开距离，另外对能力不足的要重新培训才能上岗。对于不能满足条件的，要按劳动法等相关规定，及时解除合同。

　　当然，对于这种局面其实两者都不愿意看到，也有了协商解除合同的机会。

　　另外，确实也要一些吃老本，甚者无理取闹的员工，要尽量给予解释，如果不行也要快刀斩乱麻，尽快单方解除合同。只要你理由充分、证据确凿，也不要怕员工乱闹和打官司。

以上就是关于有人上班不做事，公司却不辞退他，非要等到合同期满，是何道理?的优质答案了，希望能够对广大用户有所帮助，若是大家还想了解更多相关知识及其他内容的话，那么就请关注或收藏本站！！！