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　　此前，银河证券动用了智能客服“银小河”，在招聘页面中与受众留言互动。据了解，招聘信息发布不到一天时间，银河证券关于招聘的阅读量就接近7万次，远远超过其他券商。

　　而长江证券采用了比较受年轻人喜欢的说唱、抖音、吉祥物MG动画、土味情诗等多种元素，以”内生增长，无限未来”为主题，制作了一系列宣传素材，形式新颖、风格活泼有趣，吸引了大量转发。

　　第三种：官网或第三方招聘网发布  

　　更为常见的是，各家券商在官网、官方微信公众号以及第三方招聘网站上发布校招信息。

　　早在10月9日，银河证券和华泰证券同时启动了2019年校园招聘，银河证券包括财富管理、投资银行、投资交易、研究、国际业务、互联网金融等6个业务部门进行招聘；华泰证券的招聘岗位包括信息技术部、网络金融部的多个岗位、经纪及财富管理部的投顾业务岗、策略研究岗等多个岗位。

　　更早之前，9月19日，中金公司就率先启动了2019年校园招聘，主要就投资银行、财富管理方面的职位进行招聘；申万宏源也默默启动了2019年校园招聘，并公布了详细的招聘计划，就总部业务岗、分支机构岗位及信息技术岗同时招聘；中信证券也开启了2019年校园招聘，包括投行业务、资管业务、固收部、金融科技部等在内的18个业务及支持服务部门都向应届毕业生伸出了橄榄枝。

　　不过，不少券商也表示，校园招聘适合开展大规模培养计划，而社会招聘同样必不可少。而信息技术人才是目前券商招聘的重点领域，除了校招之外，安信证券等券商正面向社会招聘首席架构师、系统运维、数据挖掘工程师等。