“上午投简历,下午被开除”,公司该不该监控(2)
时间:2018-11-09 02:59 来源:网络整理 作者:墨客科技 点击:次
一些美国的管理学学者认为,要想解决好监控员工上网这个问题,不仅要靠法律,更要靠互信、平等的企业文化。 比如在制定监控计划前,应和员工沟通,向他们证明监控能够提高网络安全,减少员工欺诈,提升工作效率,并接受他们的反馈。 此外,禁止的行为要足够明确。列出每种情况当然不可能,但公司可以用大量的案例来说明公司的要求,让员工对自己的行为有明确的预期。 更重要的是,监控员工是手段,是为了让员工更高效的工作,手段不应成为目的,可以允许加班的员工,或者完成工作的员工,处理一些个人事务,缓解工作的压力。 中国员工之所以反感公司监控,除了担心隐私泄露,另一个原因就是担心上班干点私事,被老板抓住小辫子。 其实,如果一家公司平时加班惨无人道,那就应该要允许员工在上班的时候,逛逛购物网站,跟朋友聊几句,干点私事;如果一家公司正常上下班,那员工也应遵从基本的职业素质,上班尽量不干私活。 与一边喊着“公司是我家”,一边互相提防相比,公司和员工互谅互让,更容易减少因监控产生的不信任。 (责任编辑:admin) |