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　　为切实加强对驻村工作队的管理，充分发挥驻村干部在村工作的能力和特长，霍山县太阳乡从日常考勤、工作指导、人文关怀等几方面发力，形成了驻村工作队日常管理常态化模式。

　　一是严格考勤。为切实加强对驻村工作队的管理，该乡专门研究制定《太阳乡驻村工作队管理办法》，要求驻村工作队必须吃住在村，切实帮助所在村解决相关实际问题。同时，工作日期间，如有特殊情况，须向乡党委政府履行请假程序。乡督察组不定期对驻村工作队驻村情况进行督查，确保所有的驻村干部和第一书记可以真正驻下去。

　　二是明确工作任务。为保证驻村干部的帮扶工作切实有效，该乡给驻村干部们树目标、定任务，要求驻村工作队实行“周安排、月汇报、季督查、年总结”，将帮扶工作任务细化安排到每周，每月上报帮扶工作计划，每季度汇报整体帮扶情况，年底进行总结和规划。鼓励驻村干部深入群众，开展调研，全身心投入到村“两委”日常工作中，积极为村级建设和经济发展建言献策，达到“驻村”更“助村”的目的。

　　三是加强关怀。该乡根据实际情况，每村明确一名班子成员负责驻村工作队的管理，及时掌握了解驻村干部思想、工作、生活情况，定期开展谈心谈话活动，把握其思想动态，妥善处理他们所反映的问题，切实帮助他们融入基层、服务基层，为实现脱贫攻坚的目标而发挥先锋模范作用。（万金海）