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在今年8月钉钉狂欢周上，杭州安恒信息技术股份有限公司推出的全球首个第三方安全模块——钉钉密盾，在成千上万付费应用中蝉联榜首。“数字经济时代，企业和政府对于数据安全的关心，说明数据安全已经成为他们迈向数字经济和转型的重要问题”，在安恒总裁范渊看来，企业对数据安全和隐私的担忧是“数字产业化”和“产业数字化”发展的主要障碍点。

数据送到云端谁可以看到？会不会被丢掉、改变？如果丢了怎么赔偿？十年来，安恒一直坚持为工业企业上云保驾护航。从数据库审计等“老三样”，到现在结合云端安全、态势感知、大数据和威胁情报，安恒从事前、事中和事后三个层面形成了一个立体化、纵深式的安全体系。

范渊说，安恒发展的十年是全国网络安保的一个缩影，“在新数字经济时代，安全最终会成为一个基本属性，它无处不在，无时不在，又不会让你刻意感受到它的存在”。他相信，随着安全技术和数字经济的综合发展，安全会真正成为驱动的一轮，推动数字经济的发展。

专业培养 人才点亮安全之光

“凡是有网络或者信息系统覆盖的地方，都可能时刻发生激烈的攻防对抗”，浙江大学网络空间安全研究中心主任任奎提到，人工智能、物联网等新技术变革的到来，正在让线上线下的边界逐渐消失。

网络空间安全治理显示出“易攻难守”的另一面，是信息安全领域专业人才的缺乏。数据显示，2017年我国网络安全人才缺口已经达到70万以上，2020年人才需求量将增长到140万。

“美国等发达国家计算机起步、学科布局更早，人才储备毫无疑问也更扎实”，但任奎表示，我国一流大学学生所具备的人才潜力是追赶国外先进水平的最大筹码。

他认为，相比较其他地区，浙江围绕阿里巴巴、海康威视等龙头企业已经形成了明显的互联网产业集群，高端人才集聚效应有所显露；活跃的初创企业以及民营经济基础，也将为产学研用的科研成果专项提供服务渠道和落地土壤；“城西科创大走廊”等政策的施行，推动着重大科研课题和应用需求在浙江越走越远。

范渊同样也在关注网络安全人才的培养。从企业的角度出发，他希望可以更多地通过以赛代练，以赛促学的形式来促进网络安全的发展。2014年安恒网络安全学院成立，2017年推出网络安全人才认证培训体系，再到现在与国内多所高校联合建设实训基地，“我们希望通过自身的一些实践经验来培养人才，弥补学院教育与实践运用的鸿沟”。

“网络空间的竞争,归根结底是人才竞争”，在网络安全领域，黑客与白客的较量，就犹如矛与盾的较量，永无休止。人才的培养，或许就是让盾更坚实，让新技术更好地为人使用，让安全之光更闪耀的不变追求。